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压45天工资要干多久发
工资压45天
每个月什么时候发
答:
查看所签订的劳动合同,一般会对
工资发放
日进行约定。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即
该
月工资在下个月的约定的日期前必须支付。大多数是在15日、30日支付。 《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
11月1日进厂,押
45天工资
,
应该
什么时候
发工资
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,
还要
加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
15号
发工资
的原因
答:
都会有一部分
工资压
在他手里。2、15号以后
发工资
或可增加跳槽成本,这样可以降低离职率。3、因为要押半个月工资,他们把每月10日或15日发工资称为商务结算,其实就是押工资,第一个月干
45天
活拿30
天工资
。而且员工们觉得不用等
多久
又可以有工资领了,就是一种暗示的心理作用。
15号
发工资
的原因 你觉得哪种原因更可靠
答:
都会有一部分
工资压
在他手里。2、15号以后
发工资
或可增加跳槽成本,这样可以降低离职率。3、因为要押半个月工资,他们把每月10日或15日发工资称为商务结算,其实就是押工资,第一个月干
45天
活拿30
天工资
。而且员工们觉得不用等
多久
又可以有工资领了,就是一种暗示的心理作用。
15号
发工资
的原因
答:
都会有一部分
工资压
在他手里。 2、15号以后
发工资
或可增加跳槽成本,这样可以降低离职率。 3、因为要押半个月工资,他们把每月10日或15日发工资称为商务结算,其实就是押工资,第一个月干
45天
活拿30
天工资
。而且员工们觉得不用等
多久
又可以有工资领了,就是一种暗示的心理作用。
15号
发工资
的原因 你觉得哪种原因更可靠
答:
都会有一部分
工资压
在他手里。2、15号以后
发工资
或可增加跳槽成本,这样可以降低离职率。3、因为要押半个月工资,他们把每月10日或15日发工资称为商务结算,其实就是押工资,第一个月干
45天
活拿30
天工资
。而且员工们觉得不用等
多久
又可以有工资领了,就是一种暗示的心理作用。
去工厂面试,里面的人说是
压45天工资
,这么说我要75天后才能拿到钱...
答:
我们这里的工厂一般都是压一个月
工资
,再你不干以后都会给,主要是怕有些人来
干干
又走了,谁也不愿意老换工人,一般刚开始都有一星期的试用期的,压钱不可怕,就怕你进的厂子不可靠,所以进之前一定要打听好,厂子给工人开饷怎么样,祝你顺利 ...
今年3.28刚进的这个厂,要
压45天工资
,来的时候不知道这个厂会拖
发工资
...
答:
大家不要进这厂哦,这厂说
工资压45天
,还有工资能拖
多久
就多久。比如说进厂之后前45天
压工资
,一个月后就能
发工资
了,到了发工资时间还是拿不到工资也没答复,有答复也是现在公司没钱,拖着拖着有一个月过去了还是没钱,要么就给你发2000然后也没消息了。还有就是现在一个星期上3天班放4天假没事...
15号
发工资
的原因 你觉得哪种原因更可靠
答:
都会有一部分
工资压
在他手里。2、15号以后
发工资
或可增加跳槽成本,这样可以降低离职率。3、因为要押半个月工资,他们把每月10日或15日发工资称为商务结算,其实就是押工资,第一个月干
45天
活拿30
天工资
。而且员工们觉得不用等
多久
又可以有工资领了,就是一种暗示的心理作用。
...辞职他也不批,现在压了我们
45天
的
工资
,我该怎么办
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位非法扣押劳动者
45天
的
工资
属于违法行为,通常用人单位次月
发放
上月的工资,劳动者依法提出离职不
需要
用人单位批准,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以按照《劳动合同法》第...
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