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压一个月工资是怎么发
11
月1
日上班押
一个月工资
什么时候
发工资
答:
压一个月工资是
上个月工资这个
月发
的意思,也就是第一个月不
发工资
,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。亲,您好,很高兴为您解答!比如用人单位每月是月底30号发工资,则如果劳动者9
月1
号去用人单位上班,到9月30号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是8月的工资。
压工资一个月是怎么
算
答:
【法律分析】正常情况下,你应该11月20号,发10月份
工资
。(这里实际上已经押了20天工资了,就是11
月1
-20号)好,【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
压工资一个月
合法吗发上
一个月工资
答:
公司
压工资
一个月不合法。压工资一个月
发
上
一个月工资
分为两种情况:1、如果公司压当事人的
工资是
为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制当事人扣当事人的押金,那法律就没有那么多的...
工资压一个月怎么
算的
答:
【法律分析】:工资压一个月违法。公司
压一个月工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法。工资必须在用人单位...
月底发
工资是
不是
压一个月
答:
一般来说,公司没有特殊情况是不能压者劳动者的
工资
,不发放的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。但是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,一般最多
压一个月
的工资。换句话来说,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的...
压一个月工资
离职
怎么
算
答:
压一个月工资
辞职了按照劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。员工离职时未领的工资应当按劳动合同约定发放,不得克扣、拖欠。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以到...
我们厂要
压一个月工资
,辞职了是不是工资要一起发给我?
答:
应该一起发给你。公司
压一个月工资
本身就是违法的。按规定,用人单位应当在解除或者终止劳动关系时,一次性结清工资。
公司
压一个月工资
什么时候发
答:
第二个月。公司或组织的
工资
结算按照上
一个月
的工作时间来计算,这种方式的工资结算是比较常见的,可以更好地掌握公司的财务状况,及时了解员工的工作情况,也可以更好地进行预算和管理。
30号发
工资是压一个月
吗
答:
以固定的30号发放工资并不等于压一个月。如果以一个月为30天计算,则在每个月的30号发放工资并不等同于“压一个月”。通常,雇主会根据劳动合同或公司规定,在一个月的特定日期发放工资,这样可以确保准确按照实际工作时间和薪资计算发放工资。
压一个月工资是
上个月工资这个
月发
的意思。只压一个月...
工厂压员工第
一个月
的
工资
到了第二个月是不是直接发两个月的工资?
答:
工厂压员工第一个月的
工资
,第二个月只会发第一个月的工资,始终会
压一个月
,除非你离职才会把你的所有工资一次性结算给你。
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