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原工资福利待遇不变司法解释
...的第三十三条的“
原工资福利待遇不变
”的原工资是指是实际工资还是基...
答:
1,
原工资
是指负伤前3个月的平均工资收 2,一般来说,应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3,但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,虽然不合法,但职工维权却是很难,只能到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护合法权益。
伤残鉴定后就没误工费了吗?
答:
一、伤残鉴定后就没误工费了吗? 伤残鉴定后,就会计算伤残赔偿金,不再计算误工费。根据
司法解释
规定,误工费最长可以计算至伤残鉴定结论作出的前一日。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变
,由所在单位按月支付。 停工留薪期一...
停工留薪期内工伤职工
原工资福利待遇
由谁支付
答:
法律分析:根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间
工资福利待遇不变
,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“
原工资
”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指劳动者...
根据规定骨折误工费赔偿多少天
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变
,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。【法律依据】《人身损害赔偿
司法解释
》第二十条...
工伤的
原工资福利待遇
怎么确定?
答:
一、工伤的原工资福利待遇怎么确定?可以由用人单位的财务部门出具相关工资证明来认定,具体情况如下:1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变
,由所在单位按月支付。2.一般来说,应该是按工伤职工受伤...
停工留薪期间工伤职工
原工资福利待遇
由谁支付
答:
伤情严重或者情况特殊需要延长治疗期限的,经设区的市级劳动鉴定委员会确认,工伤停工留薪期可以适当延长,但最多可再延长12个月。职工在停工留薪期内,除享受 工伤医疗待遇 外,
原 工资福利待遇 不变
,由所在单位发给,生活不能自理需要护理的,由所在单位护理。相关法律知识链接停工留薪期可以抵充带薪年...
工伤期间
工资
该怎么算?
答:
工伤期间工资计算方法 相关法律 工伤期间的
工资待遇
规定于《工伤保险条例》第三十三条规定中:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变
,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
工伤人员在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变
,包含单位效益工资吗?
答:
工伤职工停工留薪期的“
原工资
”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
什么是
原工资福利待遇不变
?
答:
工资
就是你每月的
薪水不
变啦;
福利
主要就是指保险公积金方面,其他还包括食宿啦、奖励机制,这些都会影响到你的实际到手的工资。就是所有有关你
待遇
方面的都保持
原来的
样子。
工伤停工留薪期间生活护理费如何确定
答:
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变
,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经...
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