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双方再无任何劳动争议
离职协议书
答:
四、甲方支付和解款后,乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利。 五、自甲乙
双方
的
劳动
合同解除之日起,乙方不得以甲方员工身份从事包括但不限于民事法律行为,不得毁损甲方的声誉、利益。 六、甲方对本协议内容承担保密义务,否则要承担法律责任。 七、甲乙双方应按本协议履行义务,与本协议有关的
任何纠纷
皆...
仲裁过了15天没上诉怎么办
答:
一般的劳动仲裁案件(不包括一裁终局的案件)裁决后,自收到仲裁裁决书之日起超过15天不向人民法院起诉的,该裁决就发生法律效力了,不能再向法院起诉了。例外情况是,一裁终局的案件(即下面引用的第47条所列举的案件),用人单位可以在收到裁决书之日起30日内向当地中级法院申请撤销裁决。下列
劳动争议
,...
双方
协商一致解除
劳动
合同范本都是啥样的
答:
8、 甲乙
双方
之间
无任何
竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他
任何劳动争议
。此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章)...
劳动
仲裁中的那些坑你知道吗?纯干货避坑指南,还不赶紧上车!
答:
劳动
仲裁请求内有超过劳动仲裁范围的主张,导致被驳回。例如:请求公积金的主张,或者股权、期权的
纠纷
等。 【注意】当劳动仲裁委员会驳回了你的请求,一定要问清楚什么原因,是否可以修改后再次申请劳动仲裁,比如说五个主张里面,有两个是不能进行劳动仲裁的,可以把那两个不符合的请求去掉再申请。千万别轻易放弃劳动仲裁而...
员工解除
劳动
合同协议书范本如何书写?
答:
8、甲乙
双方
之间
无任何
竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他
任何劳动争议
。此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章):...
不服仲裁可以起诉吗
答:
(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”从此条规定不难看出,劳动者仅可就上述事项向
劳动争议
仲裁委员会申请“一裁终局”。如果劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院起诉。而用人单位对一裁终局的仲裁裁决,不能再向法院...
雇佣短期工
劳动
合同范本(精选5篇)
答:
三、基于
双方劳动
合同的履行和解除,乙方本人确认本协议第二条所列离职费用是其在职期间以及离职的最终和全部的核算费用,除此之外,与甲方
再无
其他
劳动争议
。乙方本人同意甲方按照国家有关规定代扣代缴相应的个人所得税、社会保险费等,并将在乙方离职手续办理完毕后30天之内发放离职费用。若乙方在本协议生效之日起三天内...
劳动
合同签订完之后可以仲裁吗?
答:
已经签了劳动解除协议可以仲裁,如果签订的劳动解除协议已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,
双方再无
其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。【法律依据】《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
变更
劳动
合同应当采用书面形式
答:
《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
任何劳动
合同的变更,都必须采用书面形式。变更后的劳动合同应由用人单位和劳动者各自保存一份。这一条款明确了劳动合同变更必须遵循的书面形式要求。在我国,劳动仲裁委员会处理的
劳动争议
案件中,时有发生因劳动合同条款...
已签离职协议还能
劳动
仲裁么
答:
您好!很高兴为你服务!签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,
双方再无
其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》...
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