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发工资周六日发不了吗
国家法定节假日包括周末吗?
答:
不包括。
周六
、
周日
属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班
工资
;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
没有转正之前有加班
工资吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
普通做销售的业务员
周六日
请假扣
工资
对吗?
答:
我以前也是作销售员不过我们是轮流换班的,假如说你有事或者不轮你值班的话可以不去,没事的话还是要上班地,因为礼拜天
礼拜六
厂里的工人啊、白领啊,他们都放假了所以即本上都是在这个时间去消费的,其实不去也可以不会扣
工资
的,只不过是没有奖金了哦!
关于公司工作时间的问题
答:
《劳动法》第三十六条 规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你们公司工作的工作时间安排是符合劳动法规定的。加班费或
日工资
的计算可以按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号(全文如下)根据《全国年节及纪念日...
上了3天班,
工资
怎么算?
答:
这个完全是你们公司的问题!是你们人事部门的问题,找了个不适合这份工作的人进公司。但是什么叫不适合呢?谁一开始什么都会么要慢慢学的嘛!一、你们没给他机会。二、你们的领导有问题,人才是培养的!而不是你认为出来的!
产假没休完提前上班,如何补
工资
答:
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位...
...上午上课,下午打工,
周六周日
全天工作,算1.5倍
工资
。
答:
2,如果是专门学校,学习结束后可获“专门士”证书。3,但是,绝对不会颁发“工作签证”。工作签证由入管局签发。没有单位接收你是不可能的。4,“享受日本国民待遇”的意思不明白。在日本的外国人,没有外国人待遇。5,“工作五年可获在日永久居住权”绝对不可能。一般要取得永住权,必须在日本居住...
我
工资
已经拖欠第九天了,上
周六
问过领导说今天给解决下,今天上午没见领...
答:
关于这个问题是可以问的,如果是按正常
发工资
的日期已经是拖欠了九天了。现在的情况是企业都不会拖欠员工的基本工资的,这个你可以直接去问你的领导。如果今天还不给你解决,那就是今天推明天,明天推后天咯,你也可以直接去劳动局反映情况,一次性解决问题。
过年了公司不给请假,自己找人代班,不给加班费违法吗?
答:
周一到周五普通工作日加班费是1.5倍,
周六周日
加班费是两倍,法定节假日是三倍当然了,春节的工作就是三倍
工资
,你们的工厂肯定是违法的呀,别说不给了,少给了都是违法
月休四天是一个星期休一天吗
答:
2. 综合工时制:某些特殊行业或单位可以实行综合工时制度,这种制度下员工的工作时间和休息日由单位根据实际情况进行安排。在综合工时制度下,如果员工在
周六
和
周日
工作,他们可能不会有双倍
工资
。3. 工作时间安排:在综合工时制度下,如果员工每月必须工作172小时,单位可以安排员工每周工作6天,并保留1天...
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