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发年终奖前把员工辞退
发年终奖前
被
辞退
怎么办
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞退员工
补偿工资包括
年终奖
吗
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未
提前
30日通知
员工
的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。综上所述,如果之前员工有领过
年终奖
,那么在计算月平均工资的时候,不能把年终奖刨除出去。关键是
辞
...
公司
辞退员工年终奖
要赔吗
答:
员工
被辞退,可以向公司索取经济补偿金,在公司工作满一年,可以要一月的补偿金,补偿金不能超过12个月的工资。但是年终奖这个估计是没法要到手了,毕竟工作选择年
前辞退
,肯定不会
给年终奖
了。1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。2、被...
年末
辞退员工
还有
年终奖
吗
答:
2、被公司
辞退
,需要公司与
员工
工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但
年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
公司
辞退员工年终奖
要赔吗
答:
员工
被辞退,可以向公司索取经济补偿金,在公司工作满一年,可以要一月的补偿金,补偿金不能超过12个月的工资。但是年终奖这个估计是没法要到手了,毕竟工作选择年
前辞退
,肯定不会
给年终奖
了。1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。2、被...
辞退员工年终奖
如何处理
答:
正常情况是不可以要求年终奖,但是如果年终奖属于绩效的一部分,那么就可以要求
发放年终奖
。1、一般被公司
辞退
了,那么就属于解除劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。2、被公司辞退,需要公司与
员工
工资结算完毕,工作交接完成。3、公司需要足额支付员工工资,而且年终奖属于公司...
如果正式
员工辞退
是否有
年终奖
?
答:
如果正式
员工辞退
是有
年终奖
的,单位与员工协商一致(即单位提出且劳动者有证据证明)解除劳动合同的,应当支付经济补偿金,年终奖可以按当年已过时间进行折算。单位即未
提前
一个月书面通知,也未在通知解除时另行支付一个月工资的,均已构成违法解除,你有权要求单位支付赔偿金(经济补偿的双倍)。年终奖的...
公司
辞退员工年终奖
要赔吗
答:
一、公司
辞退员工年终奖
要赔吗1、被公司辞退不可以要求赔偿年终奖,被公司辞退了,已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。2、法律...
公司
辞退员工年终奖
要赔吗
答:
一、公司
辞退员工年终奖
要赔吗1、被公司辞退不可以要求赔偿年终奖,被公司辞退了,已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。2、法律...
年底裁员
年终奖
怎么办
答:
正常情况是不可以要求年终奖,但是如果年终奖属于绩效的一部分,那么就可以要求
发放年终奖
。因为一般被公司
辞退
了,那么就属于解除劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与
员工
工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且年终奖属于公司对员工的...
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