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口头约定工资标准如何举证
公司不签劳动合同被辞退,加班不给1.5倍
工资
,投诉找仲裁能得到多少补偿...
视频时间 02:38
劳动合同法关于试用期的规定有哪些
答:
劳动合同法关于试用期的规定如下:根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,
约定
试用期要执行以下六点规定:(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
企业可以和职工
约定
规避养老保险费缴纳义务吗
答:
39条1项:试用期间补充证明不符合录用条件的,
如何
运用与试用期满后解除劳动合同有什么不同:可以随时提出,没有明确是
口头
还是书面,但需要说明理由,无需要支付补偿金;需要提前三十日提出,书面通知,按47条支付经济补偿。试用期工资:20条不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同
约定工资
的80%,并...
在国企干一个月就辞职,会扣
工资
吗
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的
约定
或者国家规定及时足额支付劳动者...
员工被公司辞退应该得到
怎样
的补偿
答:
一、公司辞退员工补偿
标准
是
怎样
的 辞退员工赔偿金的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司要求不调岗就裁员
怎么
办?
答:
如果公司要求不调岗就裁员,而你又不愿意接受调岗,那么你可以考虑以下几种选择:尝试与公司协商:可以向公司提出自己的想法和建议,希望能够找到一个更好的解决方案。例如,可以考虑是否可以在保留原有岗位的同时,增设新岗位或者提供转岗培训。寻找新的工作机会:如果公司不愿意协商,你可以考虑寻找新的...
如何
证明与学校存在劳动关系
答:
选择好的学校要从以下几个方面考虑:仅供参考 1、办学时间长短,像办学时间长的院校,应该靠谱一点。。2、办学规模,一定要有独立的校园环境,3、教学水平,这是决定你能不能学到技术的根本,教学水平包括专业设置、师资力量、教学配套设施、项目实训等。4、就业保障,学校是不是安排工作,是不是有...
老板不给
工资
我把他店要是砸了违法吗
答:
并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付
工资
及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后
举证
。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2...
...现在厂里工人闹着要赔偿保险钱不知道国家
怎么
规定的赔偿法
答:
的,仅约定了试用期内薪资,则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬,如果用人单位还
约定
了转正后薪资,则转正后薪资被视为劳动报酬,试用期
薪资约定
无效。员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的
工资
。但如果用人单位只是
口头
答应在员工转正后将提高
薪水
,却没有在任何文件中作出具体约定,也没有具体的数字,...
为什么需要旅行社承担
举证
责任
答:
那么,旅行社应当
如何
做好
举证
工作呢?首先,旅行社要强化合同意识。对从业人员,尤其是对导游领队人员进行教育培训,将遵守合同
约定
意识灌输于旅游服务全过程,防止随意变更合同行为的发生。其次,旅行社要强化证据意识。如果旅游行程需要做出调整,导游领队人员一定要事先征得旅游者的书面同意,而不只是
口头
...
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