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口头约定工资标准如何举证
口头
合同在法庭上
如何举证
答:
所以,
口头约定一旦诉至法院,主张方要提供当时发生合同约定行为的证据
,这类案件由于证人证言的随意性很大,很难予以采信,这时就需要主张方提供当时履行合同时的间接证据,双方履行口头合同时,往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等。亲友之间,如果发生经济往来进行口头约定时,按照民间的习俗,...
口头约定工资标准
,事实工资单能否作为法律依据
答:
2002年12月,丁某经朋友介绍,到一家私营公司上班。公司主要经营洗涤用品,开始丁先生只是做销售业务员,后来因为业绩比较突出,便被老板提拔为总经理助理,
工资
也由原定的业绩工资提成变为工资方式结算,
月薪
为4000元。但是,该公司并没有与丁某签订正式的劳动合同,工资也只是老板与丁某
口头约定
的。以后...
企业与本人没合同但是
口头约定工资
却与实际不符
怎么
办 也没有签书面...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
当初
口头约定
的
工资
160结账时却按140没有签合同 我该
怎么
办?
答:
劳动者与用人单位当初
口头约定
的
工资
160结账时却按140元来计算的,如果劳动者有证据证明的,则用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完...
有
口头约定工资
录音,现在企业不承认
怎么
办
答:
二、
举证
责任倒置原则 1、单位有义务保存两年
工资
清单 用人单位每月都支付过你工资的吧?根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第75条规定的"有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立"的意见,推定出存在预留工资的事实...
工资
的
约定
不清楚
怎么
处理
答:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
标准约定
不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商
工资标准
,适用 集体合同 规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负
举证
责任 。 但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对...
与企业未签订劳动合同,
口头
协议,
工资
五千,每月支付两千元生活费,余额...
答:
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同
约定工资
的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低
工资标准
。关于加班工资的没有明确的法律规定,但最高人法院的司法解释规定了
举证
责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕...
在常熟
如何
申请劳动仲裁
答:
(5)附证据清单(doc)(参见《
举证
通知书》),证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料,如:劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、
工资
表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套,并按照被申请人数提供副本。 (...
口头
协议的学徒工不给
工资怎么
办
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的
约定
或者国家规定及时足额支付劳动...
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