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古典管理和行为科学的相同点
古典管理
会过时吗?21世纪的管理对我们有哪些挑战?
答:
1.
古典管理
过时么 在20世纪初,由泰罗发起的
科学管理
革命导致了古典管理理论的产生。古典管理理论代表人物泰罗、法约尔、韦伯从三个不同角度,即车间工人、办公室总经理和组织来解决企业和社会组织的管理问题,为当时的社会解决企业组织中的劳资关系、管理原理和原则、生产效率等方面的问题,提供了管理思想的...
古典管理
理论是哪三个?
答:
古典管理
理论,由泰罗的
科学管理
理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。
行为科学
理论,有梅奥的人际关系理论、马斯洛的人类需求层次论、麦格雷戈的“X理论-Y理论”等。现代管理理论,有安索夫的现代战略管理理论、迈克尔·哈默与詹姆斯·钱皮的企业再造理论、彼得·圣吉的学习型组织理论。管理...
组织
行为
学的学说发展
答:
人是
管理的
主体,也是管理的对象,研究人的
行为
规律便成为管理学的重要内容。社会的进步促使组织中的管理者必须重视对人的管理,组织管理学、人事管理学这些管理学的分支越来越显示出在管理体系中的地位,组织行为学就是在此基础上产生和发展起来的。 管理学理论的发展受到社会生产力
和科学
技术发展水平的制约,经历了不同...
泰罗的
科学管理
原理和伯法的
管理科学
理论的区别
答:
与“
科学管理
理论”同期问世的还有法约尔的“管理过程理论”和韦伯的“行政组织理论。”这三种理论统称为“
古典管理
理论。”管理
科学的
第二个里程碑是“
行为科学
理论”。它产生于20世纪20年代,创始人是美国哈佛大学教授乔治·奥尔顿·梅奥和费里茨·罗特利斯伯格等。后来,行为科学在其发展过程中,又形成一些...
文化
管理
代表性观点
答:
由于这个阶段的理论研究重视人和社会的因素,侧重于研究人际关系和人与人之间的合作,因此称之为
行为科学
管理理论阶段。 这一理论阶段的主要特点在于:第一,主要从人的心理和社会来解释人的行为,从满足人的不同需求、实现人的不同动机的角度实现激励或调动人的积极性,克服了
古典管理
理论把人视作机器的缺点。第二,行为...
浅谈西方
管理
理论的发展历程及基本原理
答:
20世纪初诞生的以泰罗、法约尔为代表的
管理和
一般管理的西方
古典管理
理论,因其孕育着重大的价值而不断被后世所发现。古典管理理论的出现和发展促进了近管理理论的产生和发展,其独特的管理理论和管理思想对当今的知识社会也具有十分重要的启示作用。 泰罗的
科学管理的
主要包含:科学管理的中心问题就是提高生产率;为了提高...
古典
行政
管理
学的评价
答:
提出了
科学管理
的三个出发点:一是效率至上,即谋求最高的工作效率,管理的中心问题是提高工作效率;二是为了谋求最高的工作效率可以采取任何方法;三是劳资双方应
共同
协作。 阐述了
管理科学的
组织四原则:一是主张将组织中管理者的管理职能与员工的作业职能相分离;二是强调组织管理职能的专门化,所有的管理人员应当尽可能...
现代
管理
学发展障碍
答:
体行为、团体行为与组织行为,重视研究人的心理、行为等对高效率地实现组织目标的影响 作用。
行为科学的
主要成果有梅奥的人际关系理论、马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理 论、麦格雷戈的“X 理论-Y 理论”等。40 年代到80年代,除了行为科学学派得到长足发展以外,许多
管理
学者都从各自不同的角 ...
下列属于
古典管理
理论的是( )。
答:
【答案】:A、C、D 本题考查管理学的基本原理。
古典管理
理论是指19世纪末20世纪初,西方管理理论的总称。它包括泰罗的
科学管理
理论、法约尔的管理过程理论以及韦伯的古典行政组织理论。古典管理理论具有重要意义,但也存在一定的局限性。
行为科学
管理理论在很大程度上克服了古典管理理论的局限性。行为科学管理...
西方
管理
思想发展的历史和中国管理思想发展的区别和联系?
答:
第三,把管理中的系统性、计划性、程序化等方面与灵活性、权变性、非程序化方面相结合。
古典管理
理论和
管理科学
方面的理论是非常强调管理中系统性、计划性和程序方面的作用的。而
行为科学
和权变学派等强调的,是如果因为企业内外环境的变化而墨守成规,不顾存在的许多不确定的因素,不顾外部环境的变化,把...
棣栭〉
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