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古典管理理论和行为科学都不能
对
古典管理理论
的思考
答:
古典管理理论
主要以泰勒
科学管理
、法约尔的横向的职能管理和韦伯的纵向行政集权管理思想构成(19世纪末到1930年左右),历时一百多年,一直沿用至今。其主要思想如下:为组织机构配备合适的人员。一个最高的主管或一个人管理的原则。统一指挥原则。工作部门化原则。授权原则。职权相符原则。控制幅度原则。一个...
行为科学管理理论行为科学管理理论
产生与发展
答:
在
古典管理理论
盛行于19世纪末至20世纪初的西方,该理论主要关注企业生产过程和行政组织管理。泰罗倡导车间生产效率的提升,关注劳动生产率,而法约尔和韦伯则关注大企业的整体运营,强调行政层级结构。然而,这些理论在对待工人行为和需求的理解上存在问题。
行为科学管理理论
的兴起源于20世纪20年代中期至30年代...
管理理论
发展的三个历史阶段
答:
(一)
古典管理理论
:20世纪初到20世纪30年代
行为科学
学派出现前。这一阶段出现了管理职能同体力劳动的分离,管理工作由资本家个人执行,其特点是一切凭个人经验办事。(二)现代管理理论:20世纪30年代到20世纪80年代。这一时期由于受世界性石油危机极其触发的经济危机的影响,使研究经费来源枯竭,出现了...
我们为什么要了解
管理
思想的演变
答:
因为人类社会复杂,有黑有白,只有进步我们才能认识到,
管理
活动最初起源于人类的实践活动,在早期生产力水平极低的情况下,人们狩猎采集食物的生活过程中就已经有了集体合作。保存至今的古代宏大建筑和劳动分工情况下制作出来的精美的工艺品也表明了早在数千年前古人就已经掌握了丰富的管理技能。随着整个社会...
管理
学的起源和发展是什么?
答:
根据领导能力学者曼弗雷德·凯茨,如今所有的高层
管理
团队
都不可
避免地地受到某种程度的人格障碍的影响。管理的性质 在盈利组织中,管理的主要职能是为股东服务。典型的活动在于盈利(为股东),创造价格合理、富有价值的产品(为消费者),为雇员提供工作机会。在非盈利组织中,管理要维护捐赠者的意愿。在大...
什么是
行为科学理论
?
答:
这三条结论构成了早期人际关系学说的主要内容,也是后期
行为科学
的基本理论基础。2.人际关系学说:在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了
与古典管理理论不
同的新观点、新思想。主要内容是:a.职工是“社会人”。b.满足工人的社会欲望,提高工人的士气,是提高生产率的关键。c.企业存在着...
林德尔·厄威克的
古典管理理论
答:
他说,没有理论就
不可能
有教育,重要的是尽快建立一种管理理论,现在应是把经验资料系统化,并建立一个大家都能理解的学说的时候了。法约尔的
古典管理理论
是在韦伯理论基础上的升华,使萌芽状态的企业管理理论得到了进一步发展。 古典管理理论的伟大意义在于:1.古典管理理论确立了管理学是一门
科学
。通过科学研究的方法能...
林德尔·厄威克的
古典管理理论
答:
古典管理理论
的伟大意义在于:1. 确立了管理学是一门科学,通过科学研究的方法能发现管理学的普遍规律。2. 建立了一套有关管理理论的原理、原则、方法等理论。3. 建立了有关的组织理论,韦伯提出的官僚组织理论是组织理论的基石。4. 为后来的
行为科学
和现代管理学派奠定了管理学理论的基础。古典管理理论...
管理
学的基本
理论
有哪些?知道的,帮忙介绍介绍
答:
管理学基本理论 西方管理理论经历了
古典管理理论
、
行为科学
理论、现代管理理论三个阶段。(一)古典管理理论 古典管理理论在19世纪末到20世纪初,可以分为
科学管理理论
、古典组织
理论和
综合古典管理理论,其主要内容见表2-4-1。表2-4-1 古典管理理论主要内容表
古 典 管 理 理 论
理论分类 主要内容...
管理
学
理论
基础有哪些
答:
同时,资产阶级剥削工人的加剧,两个阶级的矛盾加深,在这种情况下,
古典管理理论
那种忽视人的因素,已
不能
完全适应新的形势。一些管理学家便开始试着从不同的角度对
管理理论和
方法进行新的研究,
行为科学
就是当时的主流学派。行为科学是研究人的行为的一门综合性科学,它研究人的行为产生的原因和影响行为的因素,目的在于...
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