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古典管理理论和行为科学都不能
,谈谈现代
管理理论
中具有代表性的管理理论学派的主要思想答案
答:
他们认为,
古典管理理论和行为科学都不能
完全适应企业发展的实际需要,有关企业管理的科学应该从企业管理的实际出发,以大企业的管理经验为主要研究对象,加以概括和理论化,不必企图去确定一些原则,只要通过案例研究分析一些成功经理人员的成功经验和他们解决特殊问题的方法,便可以在相仿的情况下进行有效的管理。经验学派的主要...
求各个
管理
学流派的代表人物、代表作、及其主要思想。
答:
现代管理理论是继
古典管理理论
、
行为科学
理论出现后,西方
管理理论和
思想发展的第三个阶段。它是在前两个阶段的基础上,充分吸收了现代科学技术、适应现代市场经济环境而不断创新所形成的学派(特指二战以后出现的一系列学派)所创立的理论。与前两个阶段相比,这一阶段的最大特点是:学派林立,新的管理...
分析
古典管理理论与行为科学
理论之间的差异 (管理学论文,求助大家...
答:
一、人本
管理
思想的形成及其内涵 在农业文明时代,土地是第一生产要素,谁拥有了大片的土地,谁就占据了生产链的最高端,支配着生产过程和产品的分配。工业革命将人类社会带入到了机器大生产时代,农业文明式微,资本成为生产的关键因素。而随着第三次科技革命的不断深入,知识的爆炸式发展,知识技术更新的...
古典管理理论与行为科学
理论的实质性区别是什么?
答:
一、理论构成不同 1、
古典管理理论
:古典管理理论是指19世纪末20世纪初,西方管理理论总称。由泰罗的
科学管理理论
、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。2、
行为科学
理论:行为科学理论是20世纪30年代开始形成的一门研究人类行为的新学科,一门综合性科学。二、研究目的不同 1、古典管理理论...
古典管理理论与行为科学
理论的差异.GG MM知道的帮忙下
答:
1)、
古典管理理论
认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一性,把人看作经济人;儿
行为
管理理论认为工人是社会人而不是经济人;2)、古典管理理论仅注重正式组织的作用;而行为管理理论既注重正式组织的作用又兼顾到非正式组织的作用;3)、古典管理理论忽略了工人的满足度对生产率的影响;而行为管理理论却认为...
古典管理理论与行为科学
的差异在哪?
答:
古典管理理论不
仅仅把人看作自私利己的“经济人”,这种“经济人”的所有活动只是为了追求个人利益的最大化,所以金钱才是刺激人的积极性的唯一动力。这种“经纪人”的观点来自英国经济学家大卫.李嘉图的“群氓假设”,从这种假设出发,得出的结论必然是:对待这些群氓只能用绝对的、集中的权利来控制和管理...
古典管理理论与行为科学
理论的区别与联系
答:
回答:古典管理理论主要包括韦伯的科层管理 、泰罗的
科学管理和
法约尔的一般管理原理 。其贡献在于:突出了管理中采 用科学方法的重要性;指出坚持学习会不断地改善工作方法;确定了在组织有效运作中的许多重要原则;强调了薪金作为激励因素的潜在重要性。 在20世纪初,由泰罗发起的科学管理革命导致了古典管理理论...
古典管理
学派
与行为科学
学派对管理内涵的认识有何不同?
答:
古典管理理论
在提高劳动生产率方面虽然取得了显著的成绩,却激起了工人、特别是工会的反抗.
行为科学
以人的行为及其产生的原因作为研究对象。具体来说,它主要是从人的需要、欲望、动机、目的等心理因素的角度研究人的行为规律,特别是研究人与人之间的关系、个人与集体之间的关系,并借助于这种规律性的认识...
古典管理理论
的主要内容观念及局限性
答:
古典管理理论
的缺陷 1.客体至上的偏颇 古典管理理论的旨趣一般都在管理的客体方面。如工作条件、工作
行为
等标准化研究,以及组织结构的科学性探讨等。即使涉及到人,也是抽剥了人的主体性,将人置于客体地位观照和对待。 被誉为
科学管理
之父的泰罗,是一位典型的具有“宗教热情”的理性主义者。他的功绩在于“理性”,...
古典管理理论
、
行为科学
理论、现代管理理论,这3个理论的代表理论分别...
答:
古典管理理论
的代表是泰罗的
科学管理理论
、法约尔的一般
管理理论和
韦伯的管理组织理论。泰罗被后人尊为“科学管理之父”。 法约尔被誉为“经营管理理论之父”。 韦伯被誉为“组织理论之父”。
行为科学
理论:行为科学的研究,基本上可以分为两个时期。前期以人际关系学说(或人群关系学说)为主要内容,从20...
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