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古典管理理论与行为科学理论的差异.GG MM知道的帮忙下
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第1个回答 推荐于2017-10-05
1)、古典管理理论认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一性,把人看作经济人;儿行为管理理论认为工人是社会人而不是经济人;
2)、古典管理理论仅注重正式组织的作用;而行为管理理论既注重正式组织的作用又兼顾到非正式组织的作用;
3)、古典管理理论忽略了工人的满足度对生产率的影响;而行为管理理论却认为提高工人的生产率主要途径是提高工人的满足度,即工人对社会因素,特别是
人际关系
的满足程度本回答被提问者采纳
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答:
1)、
古典管理理论
认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一性,把人看作经济人;儿行为管理理论认为工人是社会人而不是经济人;2)、古典管理理论仅注重正式组织的作用;而行为管理理论既注重正式组织的作用又兼顾到非正式组织的作用;3)、古典管理理论忽略了工人的满足度对生产率的影响;而行为管理理论却认为...
古典管理理论和行为科学理论的
区别是什么?
答:
古典管理理论
不仅仅把人看作自私利己的“经济人”,这种“经济人”的所有活动只是为了追求个人利益的最大化,所以金钱才是刺激人的积极性的唯一动力。这种“经纪人”的观点来自英国经济学家大卫.李嘉图的“群氓假设”,从这种假设出发,得出的结论必然是:对待这些群氓只能用绝对的、集中的权利来控制和管理。
古典管理理论与行为科学理论的
区别与联系
答:
回答:古典管理理论主要包括韦伯的科层管理 、泰罗的
科学管理和
法约尔的一般管理原理 。其贡献在于:突出了管理中采 用科学方法的重要性;指出坚持学习会不断地改善工作方法;确定了在组织有效运作中的许多重要原则;强调了薪金作为激励因素的潜在重要性。 在20世纪初,由泰罗发起的科学管理革命导致了古典管理
理论
...
古典管理
学派
与行为科学
学派对管理内涵的认识有何不同?
答:
古典管理理论
在提高劳动生产率方面虽然取得了显著的成绩,却激起了工人、特别是工会的反抗.
行为科学
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