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行为科学的贡献有哪些
论述
行为科学
理论的
历史贡献
及局限
答:
1、历史贡献:行为科学理论使管理对象的重心由物转移到人
;行为科学理论使管理的范围由正式组织扩大到了非正式组织;行为科学理论使管理的方法由监督管理转变为人性化管理;借鉴和吸收相关学科的知识和方法,形成了完善的学科体系。2、局限性:行为科学理论的研究对象存在片面性;行为科学理论的研究方法过于简...
行为科学的历史贡献
和局限性
答:
经济学、劳动经济学、生理学、哲学、医学等
。这些学科都从不同的角度研究人的行为。狭义的行为科学是现代管理科学的重要组成部分,运用类似自然科学的实验法和观察法,也运用社会科学的社会调查法,研究人在工作环境中的行为规律。
行为科学的
主要
贡献
答:
例如,马斯洛等。
行为科学
不同于心理学中的行为主义派别,行为主义拒绝意识或把意识等同于行为,行为科学虽然标榜研究人的行为规律,但它结合人的主观世界来研究行为规律,广泛接受传统心理学上用来描述人们主观世界的观念,如需要动机、性格、爱好、心理机制等。
行为科学的历史贡献
和局限性
答:
经济学、劳动经济学、生理学、哲学、医学等
。这些学科都从不同的角度研究人的行为。狭义的行为科学是现代管理科学的重要组成部分,运用类似自然科学的实验法和观察法,也运用社会科学的社会调查法,研究人在工作环境中的行为规律。
行为科学
学派主要
贡献
答:
行为科学则反其道而行,
强调人的欲望、情感和动机的作用
,提倡人性化管理,满足员工需求,尊重个性,通过激励和诱导激发员工的主动性和创新精神,从而最大程度地
挖掘员工潜力
。这种转变在企业实践中表现为一系列新的管理方法,如以员工为中心的管理、灵活的管理方式,以及目标管理、参与管理、丰富化的工作...
梅奥的霍桑试验对
行为科学的
主要
贡献是什么
?
答:
梅奥的霍桑试验对
行为科学的
主要
贡献是
:对古典管理理论进行了大胆地突破,第一次把管理研究的重点从工作上和从物的因素上转到人的因素上来,不仅在理论上对古典管理理论作了修正和补充,开辟了管理研究的新理论,还为现代行为科学的发展奠定了基础,而且对管理实践产生了深远的影响。理不仅是对物质生产力...
什么是行为科学
?
答:
(有关
行为科学
及其代表人物的论述,相关的管理学理论已做了相当多的论述,这里不再论述,读者可以参阅有关书籍。)行为科学对管理学
的贡献
主要表现在以下两个方面: 一、行为科学引起了管理对象重心的转变。传统的古典管理理论把重点放在对事和物的管理上,它强调的是使生产操作标准化、材料标准化、工具标准化,建立合理的...
简述
行为科学
理论的基本内容,分析其对当代管理实践的指导意义?
答:
行为科学
反映了人类社会发展的进步要求。行为科学贯彻了以人为本的思想,以人力资源为首要资源,高度重视对人力资源的开发和利用,提倡以人道主义的态度对待工人;通过改善劳动条件,提高劳动者工作生活的质量,培训劳动者的生产技能,调动人的积极性,进而提高劳动效率。这些思想有利于推动生产发展和社会进步。
论述
行为科学
理论的
历史贡献
及局限性
答:
论述行为科学理论的
历史贡献
及局限性如下:1.忽略了内部因素:行为科学理论忽略了内部因素对行为的影响,如情感、动机、思维等,这些因素在实际生活中非常重要。2.过于机械化:行为科学理论将人类看作是一个被环境和奖励控制的机器,忽略了人类的自由意志和个性差异,使其难以解释人类行为的多样性。3.缺乏...
行为科学的
发展
答:
梅奥等人创立的人际关系学说为行为科学的发展奠定了基础。他们提出的社会人、非正式组织等概念已为大多数行为科学家所接受。他们的成果使得 管理者在对待下属问题上发生了巨大的变化,对管理思想的发展作了巨大
的贡献
。当然,要处理好霍桑工厂所发现的问题,只有人际关系方面的技能是不够的。
行为科学的有
些...
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