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行为科学理论的贡献与不足
论述
行为科学理论的历史贡献及
局限性
答:
1.忽略了内部因素:行为科学理论忽略了内部因素对行为的影响
,如情感、动机、思维等,这些因素在实际生活中非常重要。2.
过于机械化
:行为科学理论将人类看作是一个被环境和奖励控制的机器,忽略了人类的自由意志和个性差异,使其难以解释人类行为的多样性。3.
缺乏深度分析
:行为科学理论只关注行为的表面现象...
论述
行为科学理论的历史贡献及
局限
答:
1、历史贡献:行为科学理论使管理对象的重心由物转移到人
;行为科学理论使管理的范围由正式组织扩大到了非正式组织;行为科学理论使管理的方法由监督管理转变为人性化管理;借鉴和吸收相关学科的知识和方法,形成了完善的学科体系。2、局限性:行为科学理论的研究对象存在片面性;行为科学理论的研究方法过于简...
行为科学的历史贡献和
局限性
答:
经济学、劳动经济学、生理学、哲学、医学等。这些学科都从不同的角度研究人的行为。狭义的
行为科学
是现代管理科学的重要组成部分,运用类似自然科学的实验法和观察法,也运用社会科学的社会调查法,研究人在工作环境中的行为规律。
行为科学的历史贡献和
局限性
答:
经济学、劳动经济学、生理学、哲学、医学等。这些学科都从不同的角度研究人的行为。狭义的
行为科学
是现代管理科学的重要组成部分,运用类似自然科学的实验法和观察法,也运用社会科学的社会调查法,研究人在工作环境中的行为规律。
行为科学
学派主要
贡献
答:
行为科学则反其道而行,强调人的欲望、情感和动机的作用
,提倡人性化管理,满足员工需求,尊重个性,通过激励和诱导激发员工的主动性和创新精神,从而最大程度地挖掘员工潜力。这种转变在企业实践中表现为一系列新的管理方法,如以员工为中心的管理、灵活的管理方式,以及目标管理、参与管理、丰富化的工作...
行为科学理论的
影响
答:
许多管理学家、社会学家和心理学家从行为的特点、行为的环境、 行为的过程以及行为的原因等多种的角度开展对人的行为的研究,形成了一系列的理论,使
行为科学
成为现代西方管理
理论的
一个重要流派。3、提出了非正式组织的作用。这种非正式组织对工人起着两种作用:保护工人免受内部成员疏忽所造成的损失,如...
行为科学的
主要
贡献
答:
这些人被统称为行为科学家。例如,马斯洛等。
行为科学不
同于心理学中的行为主义派别,行为主义拒绝意识或把意识等同于行为,行为科学虽然标榜研究人的行为规律,但它结合人的主观世界来研究行为规律,广泛接受传统心理学上用来描述人们主观世界的观念,如需要动机、性格、爱好、心理机制等。
评析
行为科学
时期组织
理论及其
思想观点?
答:
行为科学
时期组织
理论
把人的因素作为管理的首要因素,强调以人为中心的管理,重视职工多种需要的满足;综合利用多学科的成果,用定性和定量相结合的方法探讨人的行为之间的因果关系及改进行为的办法。重视组织的整体性和整体发展,把正式组织和非正式组织、管理者和被管理者作为一个整体来把握。重视组织内部的...
什么是
行为科学
?
答:
(有关
行为科学及其
代表人物的论述,相关的管理学
理论
已做了相当多的论述,这里不再论述,读者可以参阅有关书籍。)行为科学对管理学
的贡献
主要表现在以下两个方面: 一、行为科学引起了管理对象重心的转变。传统的古典管理理论把重点放在对事和物的管理上,它强调的是使生产操作标准化、材料标准化、工具标准化,建立合理的...
古典管理
理论与行为科学理论的
实质性区别是什么?
答:
三、作用不同 1、古典管理理论: 古典管理理论为后来的
行为科学和
现代管理学派奠定了管理学
理论的
基础,当代许多管理技术与管理方法皆来源于古典的管理理论。古典的管理学派所研究的问题有一些仍然是当今管理上所需要研究的问题,当今的许多技术与管理方法也都是对古典的管理思想的继承和发展。2、行为科学...
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