论述行为科学理论的历史贡献及局限

Question

如题所述

Answer 1

行为科学理论的历史贡献及局限如下：

1、历史贡献：行为科学理论使管理对象的重心由物转移到人；行为科学理论使管理的范围由正式组织扩大到了非正式组织；行为科学理论使管理的方法由监督管理转变为人性化管理；借鉴和吸收相关学科的知识和方法，形成了完善的学科体系。

2、局限性：行为科学理论的研究对象存在片面性；行为科学理论的研究方法过于简单化。

行为科学理论的内容

1、动机与激励理论，动机是由于人们本身内在的需要而产生的，能满足人的需求活动本身就是一种奖励。

2、个体行为研究，在个体行为这个层次，行为科学主要是用心理学的理论和方法研究两大类问题。

3、群体行为研究，它主要探讨群体是一种非正式组织、群体的特征、群体的内聚力。

4、组织行为研究，通过研究人的本性和需要，行为动机及在生产组织中人与人的关系，总结出人类再生产中行为的规矩。

行为科学理论的特点

1、把人的因素作为管理的首要因素，强调以人为中心的管理，重视职工多种需要的满足。

2、综合利用多学科的成果，用定性和定量相结合的方法探讨人的行为之间的因果关系及改进行为的办法。

3、重视组织的整体性和整体发展，把正式组织和非正式组织、管理者和被管理者作为一个整体来把握。