一、理论构成不同
1、古典管理理论:古典管理理论是指19世纪末20世纪初,西方管理理论总称。由泰罗的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。
2、行为科学理论:行为科学理论是20世纪30年代开始形成的一门研究人类行为的新学科,一门综合性科学。
二、研究目的不同
1、古典管理理论:古典的管理理论建立了一套有关管理理论的原理、原则、方法等理论。古典管理理论提出了一些管理的原则、管理职能和管理方法,并且主张这些原则和职能是管理工作的基础,对企业管理有着很大的指导意义,也为总结管理思想史提供了极为重要的参考价值。
2、行为科学理论:行为科学是综合应用心理学、社会学、社会心理学、人类学、经济学、政治学、历史学、法律学、教育学、精神病学及管理理论和方法,研究人的行为的边缘学科。它研究人的行为产生、发展和相互转化的规律,以便预测人的行为和控制人的行为。
三、作用不同
1、古典管理理论: 古典管理理论为后来的行为科学和现代管理学派奠定了管理学理论的基础,当代许多管理技术与管理方法皆来源于古典的管理理论。
古典的管理学派所研究的问题有一些仍然是当今管理上所需要研究的问题,当今的许多技术与管理方法也都是对古典的管理思想的继承和发展。
2、行为科学理论:行为科学理论的成功改变了管理者的思想观念和行为方式。行为科学把以“事”为中心的管理,改变为以“人”为中心的管理,由原来对“规章制度”的研究发展到对人的行为的研究,由原来的专制型管理向民主型管理过渡。
参考资料来源:百度百科-古典管理理论
参考资料来源:百度百科-行为科学理论
1、性质
古典管理理论:由19世纪末20世纪初,西方管理理论总称。由泰罗的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。
行为科学理论:20世纪30年代开始形成的一门研究人类行为的新学科,一门综合性科学,并且发展成国外管理研究的主要学派之一,是管理学中的一个重要分支。
2、主要内容
古典管理理论:将管理的重要性提到应有的地位,把管理看作任何有组织的社会必不可少的因素,是协调集体、努力达到目标、取得最大成效的过程。强调管理的科学性、精密性和严格性。在组织结构上强调上下严格的等级系统,视组织为一个封闭系统。
行为科学理论:通过对人的心理活动的研究,掌握人们行为的规律,从中寻找对待员工的新方法和提高劳动效率的途径。
3、特点
古典管理理论:效率主义是古典管理最强劲的主旋律;古典管理理论又有浓郁的经验论、技术论的色彩。
行为科学理论:把人的因素作为管理的首要因素,强调以人为中心的管理,重视职工多种需要的满足。综合利用多学科的成果,用定性和定量相结合的方法探讨人的行为之间的因果关系及改进行为的办法。重视组织的整体性和整体发展。
参考资料来源:百度百科-古典管理理论
参考资料来源:百度百科-行为科学理论
本回答被网友采纳