古典管理理论与行为科学的差异在哪？

Question

如题所述

Answer 1

古典管理理论不仅仅把人看作自私利己的“经济人”，这种“经济人”的所有活动只是为了追求个人利益的最大化，所以金钱才是刺激人的积极性的唯一动力。这种“经纪人”的观点来自英国经济学家大卫.李嘉图的“群氓假设”，从这种假设出发，得出的结论必然是：对待这些群氓只能用绝对的、集中的权利来控制和管理。

而梅奥提出等人认为职工是“社会人”，提出了“社会人”假设，他指出人是独特的社会结构，是作为某一社会集团的成员出现的，只有使自己完全的投入到集体中去，才能实现彻底的自由，正如工厂中的工人，他们不是单纯的追求金钱收入，影响人们生产积极性的因素，除了物质方面外，更重要的是心理和社会方面的需求得到满足，即追求人与人之间的友情、忠诚、关心、理解、爱护、安全感、归属感，渴望受人尊敬等。