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可以强制员工休年假吗
有
年假
不让
休
,非让
请
事假违法吗?
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,
可以
跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排
职工休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。综上所述,
强制员工休
事假是违法的,如果公司确实有停产停工的情况...
带薪
年休假可以
由公司
强制
规定
休息
日吗?
答:
根据《职工带薪年休假条例》相关规定:第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能
安排
职工休年假
的...
公司
能强制
让
员工
优先
休年假吗
?
答:
这个不太好界定,完全看公司老总办事地道不地道,举个例子,如果现在单位不忙需要放3天假期,那么大部分企业都会正常放假,也会出现个别企业告诉员工会走
年假
,这就相当于企业
强制员工
用年假,
可以
劳动仲裁去申诉,但是有的员工嫌麻烦或者不想惹事也就不了了之了。
疫情期间
可以
不上班吗?
答:
我们都知道,年假是比较常见的一种福利假期,几乎所有的员工都会有年假,运粗但是要入职满一年才能休年假。休年假是有一定讲究的,一般需要公司和员工同意。那么疫情期间公司
可以强制休年假吗
?下面让我们具体来看看吧!疫情期间公司可以强制休年假吗一般是可以的,单位可以集中安排
员工休
年休假 用人单位有年...
疫情期间,国企单位
可以强制休
带薪
年假吗
?
答:
我们都知道,年假是比较常见的一种福利假期,几乎所有的员工都会有年假,运粗但是要入职满一年才能休年假。休年假是有一定讲究的,一般需要公司和员工同意。那么疫情期间公司
可以强制休年假吗
?下面让我们具体来看看吧!疫情期间公司可以强制休年假吗一般是可以的,单位可以集中安排
员工休
年休假 用人单位有年...
公司
强制休假
用
年休假
来抵合理吗?
答:
根据《劳动法》规定,休假的种类有三种:(1)法定节假日。(2)探亲假。(3)
年休假
。因而,你公司
强制员工
放假三天是不符合法律规定的。同时《劳动法》45条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”然而年休假,国务院至今仍没有出台具体的办法,...
公司
强制员工
用
年假
来还班合法吗?
答:
公司
强制
劳动者用
年休假
还班不合法。
职工
带薪年休假是法律赋予累计工作满一年的劳动者的休假权,由用人单位根据生产经营工作需要,考虑劳动者意愿,统筹安排。统筹安排是安排休假,不是安排抵扣之前的事假缺勤。劳动者请事假
可以
不予批准,安排其休年休假。但是,不应未经劳动者同意用年休假抵扣之前已休的...
公司倒闭
强制员工休年假
合法吗?
答:
用人单位具有年休假安排权,
强制休假
合法。公司破产,拖欠的
员工
工资、社会保险费、经济补偿金都是从破产财产中清偿。破产财产不足清偿的,按比例清偿。而今安排
休年休假
,不满意想补偿工资,想得多了。国务院 《
职工
带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排...
公司
可以
提前
强制休
第二年的带薪
年假吗
?这样做合法吗?
答:
国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周
休息
日;企业和不
能
实行星期六和星期日为周休息日的事业单位,
可以
根据实际情况灵活安排周休息日。 2、规定法定节假日、
年休假
和
职工
探亲假等休假制度 在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日,用人单位必须安排劳动者休假。 国家实行带薪...
5天
年假
公司都帮我
强制
安排了,这种做法合理吗?
答:
员工年假
的存在就是员工个人享有的假期,不是公司
可以强制
就强制的,公司的做法是明显不合理的,不过得看具体情况是怎样的,如果在放年假前夕,公司业务非常忙碌,人手不够用,并且是提前告知了5天的
年假强制
性的安排工作的话,我觉得是可以接受的,但要说合理的话,其实并不合理,毕竟到手的年假就这么...
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