5天年假公司都帮我强制安排了，这种做法合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

就我个人而言，这种做法是非常不合理的，5天的年假是应该自己去安排的，这是轮不到公司来安排的，更轮不到被公司强制安排，本身年假是每个员工工作满了一定年限之后都享有的资格，这是得有员工自己去安排，公司安排不仅仅不合理，甚至还有点过分的感觉。

员工年假的存在就是员工个人享有的假期，不是公司可以强制就强制的，公司的做法是明显不合理的，不过得看具体情况是怎样的，如果在放年假前夕，公司业务非常忙碌，人手不够用，并且是提前告知了5天的年假强制性的安排工作的话，我觉得是可以接受的，但要说合理的话，其实并不合理，毕竟到手的年假就这么快的消失不见了，还没有体验到年假该有的乐趣，就要接着工作，这是非常扎心的，会觉得公司这操作非常不妥，根本没有替员工考虑。

如果是公司没有任何提前告知，并且公司业务也不繁忙，不需要过多人手，5天年假也依旧被强制安排了，那么也依然是不合理的，因为5天年假的使用权是在于你的手中，而不是公司说强制就能强制得了的，要说在工作期间，公司布置的任何任务可以服从安排，但年假这种本身就是个人的假期，公司强制就是对你个人的不尊重，没有考虑到你的感受是怎样的，就直接强制性的给你5天年假安排了，这是非常不愉快的。

就好比到手的东西一下子不见了，你会想不通，毕竟年假是一年才有的一次福利，本该想趁年假的时候放松自己的，也被公司给整没了，所以，不管是提前告知的5天年假被安排，还是未告知的5天年假被安排，这都是不合理的，

Answer 2

这样非常不对，公司也不考虑我的感受，活生生让我按照他们的意思，对我来说不能理解。

Answer 3

不合理。因为你拥有休息权，工资这一行为侵害了你的休息权。所以这种强制安排不合理。

Answer 4

不合理，你可以去告公司，加班是员工自愿的，公司不得以任何理由来安排你的时间。