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合同到期了不续签赔偿金怎么算
公司
不续签合同怎么赔偿到期
答:
合同到期后
公司单方面决定不续签的
赔偿标准
应该按照工作年限计算,在《中华人民共和国劳动合同法》第47条中,规定了违法辞退员工的
补偿金
最多不超过12个月的工资,而且
赔偿金
应该是按照被辞退前一年的平均工资
计算的
。 一、公司
不续签合同怎么赔偿到期
?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按...
劳动
合同到期
员工
不续签
需要
怎么赔偿
?
答:
《劳动合同法》第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,其中包括劳动
合同期满
。第97条规定了本法施行之日后解除或终止劳动合同的经济补偿年限的
计算
方式。因此,对于劳动
合同到期
员工
不续签
需要支付
赔偿金
的问题,根据法律规定,员工不能要求赔偿金,因为这是员工单方面选择不续签劳动合同,赔偿...
不续签合同赔偿金怎么算
答:
经济补偿金
中的工资按解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算,低于当地最低工资标准的则按当地最低工资
标准计算
。劳动
合同到期不续签
的几种情况如下:1、用人单位提高原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签的;2、用人单位保持原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签的;3、用人单位降低原劳动合同约定条件,...
劳动
合同到期不续签怎么赔偿
答:
劳动法
合同到期不续签
的赔偿方式:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供...
合同到期
自己
不续签
公司要
赔偿
吗
答:
合同到期
自己
不续签
公司是否需要
赔偿
,视情况而定:1、劳动合同到期以后,如果用人单位不续签劳动合同,是需要进行赔偿的。按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的
标准
向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年
计算
;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者月工资高于...
企业
合同到期不续签
,
赔偿怎么算
答:
企业
合同到期不续签
,
赔偿计算
方法如下:1、对员工进行赔偿,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿;2、员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;3、员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法:1、要求...
合同到期不续签
公司
怎么赔偿
答:
除非在劳动
合同到期后
,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工
不续约
,其他情况下公司都应给予员工
经济补偿
。经济补偿的
金额
应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因...
劳动
合同到期
公司
不续签怎么赔偿金
答:
劳动
合同到期
,如果用人单位提出不与劳动者
续签
劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付
经济补偿金
的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者
赔偿金
,标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不...
单位
不续签合同赔偿金怎么算
答:
单位
到期不续签
,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。【法律分析】劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起
计算
。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动
合同
的,不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但...
合同到期不
给
续签
了单位
怎么赔偿
答:
这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”,我国法律还作出了:“逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
”的规定。3.代通知金劳动
合同到期
,无论续签还是
不续签
,用人单位都需要提前30天通知...
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