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合同到期了不续签赔偿金怎么算
第一次劳动
合同到期不续签怎么赔偿
答:
第一次劳动
合同到期不续签
,赔偿具体
计算
方式如下:1、用人单位支付员工一个月工资的
经济补偿金
。如果员工在用人单位工作满一年但不满十年的,经济补偿金为一个月工资;如果员工在用人单位工作满十年及以上的,经济补偿金为十二个月工资;2、经济补偿金的计算基数为员工最后一个月的工资;3、如果用人单位...
合同到期不续签补偿金怎么计算
答:
公司
不续签
劳动
合同
需要对员工进行
赔偿
,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的条件。1、在公司在职超过十年或者距离法定退休年龄不到...
三年
合同到期不续签赔偿金怎么算
答:
法律主观:劳动
合同到期
,用人单位不与劳动者
续签
劳动合同,应该支付
经济补偿金
,标准为工作1年支付1个月工资;其中,如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定,可以要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法,应该支付劳动者
赔偿金
,标准为工作1年支付2个月工资。劳动合同到期,...
合同到期不续签补偿金怎么计算
答:
劳动
合同期满
,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有...
合同到期了不续签
,按劳动法
怎么赔偿
答:
经济补偿
的
计算标准
:经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限,其中每满1年需向员工支付一个月工资;满6个月以上但不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,则需要向员工支付0.5个月工资的经济补偿。
合同到期
违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就...
合同到期不
再
续签合同如何赔偿
答:
劳动
合同到期
,用人单位
不续签
的,应当向劳动者支付
经济补偿
。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
劳动
合同到期不续签怎么赔偿
答:
一、劳动
合同到期不续签
的
怎么赔偿
经济补偿
的
金额
取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的
标准
向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年
计算
;不满6个月的,按半个月计算。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不...
合同到期
,公司提出
不续签
,
赔偿如何计算
?
答:
1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动
合同
,现已两个半月,你与公司现在已是无固定期限劳动合同,现公司违法解除你,
赔偿标准
是
补偿标准
的二倍,应当是7个月工资;如果N=3.5。2、仅提前半个月通知解除劳动合同,应当补偿半个月工资。3、未签订劳动合同二倍工资,1.5个月。总计应当是9个月。
病假期间
合同到期
单位
不续签怎么赔偿
答:
法律主观:劳动
合同到期
,如果用人单位提出不与劳动者
续签
劳动合同 的,用人单位是应当向劳动者 支付
经济补偿金
的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者
赔偿金
,标准为每工作1年支付2个月工资。
员工
合同到期
公司
不续签
要
赔偿
吗?
答:
用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资。满一年补一个月工资,根据劳动者
合同期满
前十二个月的平均工资
计算
,以拿到手的...
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