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合法调岗不去有补偿么
合理
调岗
员工不同意需要
补偿吗
答:
公司给予员工调岗,如果员工不同意,并不是什么情况下都需要给予
补偿
,而是有前提条件的。对于合理合法的调岗,员工不同意,公司不需要给予补偿。如果公司
调岗不合法
,员工可以拒绝,如果员工拒绝,公司有权提前30日书面通知员工解除劳动合同并给予经济补偿。调岗是对劳动合同重要事项的变更,应当协商一致,...
劳动合同中约定可以
调岗
如
不去
可以申请
补偿吗
答:
经济
补偿
的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不足一年的按比例计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。在考虑是否可以获得补偿时,还需注意以下几点:1. 用人单位必须有合理的
调岗
理由,如劳动者不能胜任原工作或者因客观情况发生变化等。2. 调岗后的...
公司
调岗
位我
不去有赔偿吗
答:
法律分析:公司
调岗
位,员工
不去
的,一般不
补偿
。公司内部调岗属于变更劳动合同的主要内容,应与劳动者协商一致,进行岗位调整。未与劳动者协商的,用人单位单方面调岗无效。违法解除劳动合同的,需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
公司调动工作岗位不愿意
去有
没
有赔偿
答:
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
调整岗位
的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于
合法
解除,但是用人单位也是应该支付经济
补偿
,即N。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
公司岗位调动拒绝
不去
怎么
赔偿
答:
法律分析:公司岗位调动拒绝
不去
如何
赔偿
需要根据具体情况来确定。
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致后才可以,如果没有经过劳动者的同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性不存在侮辱或惩罚性质,与劳动合同约定的...
公司强制
调岗
我不同意,可以要求
赔偿吗
答:
1、如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约,公司需要
赔偿
,应当向员工支付经济
补偿
;2、如果
调岗不
属于单方面强制调岗,如部门撤销,调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素,则无法要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
公司岗位调动拒绝
不去
怎么
赔偿
答:
公司岗位调动拒绝
不去
如何
赔偿
需要根据具体情况来确定。
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致后才可以,如果没有经过劳动者的同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性不存在侮辱或惩罚性质,与劳动合同约定的岗位之间...
调岗不
同意辞退怎么
补偿
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。综上所述,如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
调整岗位
的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于
合法
解除,但是用人单位也是应该支付经济
补偿
...
不接受
调岗
被辞退
有补偿吗
答:
用人单位对员工
调岗
降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、不接受调岗被辞退
有补偿吗
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订...
调岗不
合适的辞退
有补偿吗
答:
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、
调岗不
合适的辞退
有补偿吗
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订...
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