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同工同酬可以随便辞退吗
同工同酬
的教师被
辞退
影响考编吗
答:
不影响。
同工同酬
是指合同制教师,合同制教师只是于任职的学校签订的合同,档案不在教育局,不属于人事代理,所以工资关系也不人社局备案中,因此被
辞退
不影响其考编。
劳务工与正式工
同工同酬吗
答:
劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的,劳动者被用人单位
辞退
是能得到赔偿的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照...
事业单位编制外人员可否要求
同工同酬
?
答:
你好:1、“新劳动法”指的是《劳动合同法》,该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。” 也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行相同的工资。2、但是:无论是”新的《劳动合同法》还是“旧”《劳动法》,其适用范围都是“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称...
同工
不
同酬可以
劳动仲裁吗
答:
可以仲裁,
同工同酬
是宪法赋予公民的一项权利也是劳动法的基本理念之一,同工不同酬显然违法。胜诉率较高,既然单位行为违法,劳动者的仲裁胜诉率当然较高。但是有一点,如果劳动者和单位已经签定了劳动合同,合同内规定了劳动者的工资待遇等,只要这个待遇不违反最低工资标准的,则劳动者就很难胜诉的。员...
劳务派遣员工
可以随时辞退吗
答:
所以,如果劳务派遣员工的合法权益遭受到侵害的,是可以使用法律武器维护自身的合法权益的。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第六十三条 【被派遣劳动者
同工同酬
】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的...
退休后发现单位不
同工同酬
怎么办
答:
可以申请劳动仲裁。根除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法,因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...
劳动合同法
可以随便开除员工吗
答:
★二、裁员
解雇
与经济补偿(穿插3个以上的案例)1、 合法解除劳动合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?2、 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任?3、 如何避免用人部门经理擅自
辞退
员工所产生的风险?4、 到底由人力资源部还是由用人部门,向员工发出解雇通知?5、 劳动合同的无效...
同工同酬
劳动仲裁中的案例
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...
公司解除劳动合同应该怎么办
答:
第一、如果提问者自己还是愿意在原用人单位工作下去的、并不愿意得罪用人单位的,那么只有就服从用人单位决定、与劳务派遣公司签订合同;毕竟与劳务派遣公司签订合同也是符合《劳动合同法》第六十三条规定的。(第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬
的权利。用工单位应当按照同工同酬原...
新的劳动法
同工同酬
是针对7月1日之后的还是包含以前的劳动纠纷?_百度...
答:
【注:你申请劳动仲裁的时候要 多提交一份 申请书:申请仲裁委员会收集调取该单位同种岗位的其他有代表性的正式员工的”有员工签名“的两年内每月工资报酬的数额的工资条或登记表 作为
同工同酬
的数额证据。如果单位是刚刚新伪造出来的,你可以申请司法鉴定,监定该 工资表的制作时间,因为如果是真正的...
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