44问答网
所有问题
当前搜索:
同工同酬可以随便辞退吗
...到现在也没执行新劳动合同法,也没执行
同工同酬
答:
根据《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...
控制总量会被
辞退吗
答:
《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法》 第五条 事业单位在人员控制总量内依法依规聘用的工作人员实行统一的事业单位人事管理制度。人员控制总量内的工作人员在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面,适用事业单位人事管理政策,
同工同酬
,同等...
未满一个月被
辞退
有全勤奖吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行
同工同酬
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
劳务合同生病
可以辞退吗
答:
法律主观:一、劳务合同
辞退
有补偿吗劳务派遣的职工也是劳动者之一,如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的,也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。根据法律相关规定;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬
的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬...
合同签一年公司
可以辞退吗
答:
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第七十九条 ...
试用期已经提前三天跟老板说了,过了半个月都不让走,
可以
直接不去吗?
答:
根据劳动法规定,试用期为1-3个月,在试用期间,也是需要签订劳动协议的。但是试用期间,员工如果要辞职,可以提前三天,口头通知公司人事部门,做好必要的工作交接,三天之内就可以收拾个人物品离开了。如果转正之后,要辞职就要提前一个月提交辞职报告,再进行一个月的工作交接之后才能辞职。既然你已经...
11月份被公司
辞退
,
能不能
领取年底的绩效奖金?
答:
法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行
同工同酬
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
在试用期间有工资吗?
答:
试用期应当有工资。相关法律 《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”资料扩展 劳动者在试用期期间是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门...
孕妇拒绝加班
可以辞退吗
答:
如果劳动者以怀孕为由长期旷工,又不履行补假手续,且经用人单位劝告、警告后,仍屡教不改,旷工时间已超过了用人单位规章制度规定的怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的,用人单位在征得工会同意后,还是可以解除劳动合同的。工资福利的具体规定:1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
;2、最低...
试用期期间被单位
辞退
可以
向单位索要工资吗?
答:
1、要求银行支付你被
辞退
前,在银行工作期间的工资,支付标准为你试用期后工资的80%,如果你合同中没约定试用期后的工资,按他们银行
同工同酬
算。(劳动合同法第20条)2、要求修改试用期期限,因为一年的合同试用期不得超过一个月,你三个月的试用期是超过了法定的试用期限。你可以要求银行在你工作的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜