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同意调岗不同意降薪
公司
降薪
,合法吗?
答:
公司不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
调动后没岗位安置怎么办
答:
说完原因后紧接着就得表示自己的态度,你要知道并不是你说要调岗上司就得同意,你要有两手准备。这两手准备不是准备别的,而是让你告诉上司,如果上司
不同意
你调岗你还是会认真的工作,把公司的利益放在第一位。如果上司
同意调岗
将感激不尽。与上司谈完后紧接着就得找你想去的部门的主管,告诉他...
公司无故
调岗
员工不
愿意
该怎么办
答:
2. 调岗
降薪
必须得到员工的同意。用人单位不能以员工拒绝调岗为由直接解雇员工。3. 用人单位与员工协商一致后,可以对劳动合同的内容进行变更。此类变更应以书面形式进行记录。4. 在特定情况下,公司可以调整员工的工作岗位和薪资:- 双方协商一致
同意调岗
调薪;- 员工因病或非因工受伤,在医疗期满后...
工作时,上司有哪些行为表示他想逼你离开?
答:
甚至,你觉得没有事情做,问他,他可能都不会正面回应你。06 绩效考核打低分 绩效考核打低分,是很常见的一种现象。尤其是在自己觉得工作还算OK的情况下。这已经在很明显的告诉你,我不喜欢你,你赶紧走。07 涨薪幅度低、不涨薪、
降薪
即便你留下来,每到
调
薪的时候,薪酬涨幅不会很多。甚至他会...
公司
降薪
不辞退是否合法
视频时间 00:52
公司说我业绩不达标,不
降薪调岗
怎么办
答:
公司因业绩不好给员工
调岗不降薪
你好,亲调岗降职不降薪怎么办:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据...
公司强行
调岗
,逼我辞职,该怎么办?
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该...
老板调我岗,我不愿
调岗
,就要离职,工资是怎样算的??
视频时间 03:21
因绩效考核引发的
调岗
、
降薪
、解除系列操作的实务判例(一)
答:
不可因调岗给予
降薪
处理,调岗是调整和调动工作岗位,尽最大努力发挥员工自身特长,合法的
调岗不
需要员工
同意
,是企业自主决定事项,但降薪是涉及员工切身利益重大事项,必须取得员工一致同意才可。调岗、降薪如果同时使用,其结果不仅导致降薪违法,调岗也一并认定为违法。
调岗
协商不成怎么办
答:
如果单位对劳动者进行调岗
降薪
,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。一、单位
调岗不同意
怎么办一般情况下,单位调岗需要与劳动者协商一致,取得劳动者的同意,并以书面形式确认,劳动者不...
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