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同意调岗不同意降薪
公司
调岗不
马上
降薪
,时隔三五个月才降薪违法吗?
答:
只要符合公司的薪酬管理规定,并不违法。难到还要公司将这三五个月多发的工资扣回?公司
调岗降薪
是公司内部管理的事情,并不一定要同步。但是,公司调岗降薪是公司单方面变更劳动合同,需要与员工协商,经过员工
同意
,无法达成一致时,企业可以与员工解除劳动合同,只要按照规定支付补偿金就是合法的。
不同意调岗
解约是否要支付经济补偿金
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是如果公司想要强制进行的话,员工
不同意
,可以通过法律程序来维护自己的利益,向公司提出赔偿的要求。一般来说公司要对员工进行
调岗降薪
的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行。
公司领导和人事沟通
降薪
,并在群里通知,没有回复默认
同意
合理吗
答:
公司领导和人事沟通降薪,并在群里通知,没有回复默认
同意
不合理。要看一下你的劳动合同的约定,是要根据单位的具体情况看。
调岗降薪
属重大劳动变动需经过员工同意。可以直接仲裁经济补偿金。
调岗
降职
不降薪
怎么办
答:
调岗
降职属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;但如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,但必须提交足以证明劳动者不适合本工作的证明。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,...
公司无故
降薪
又不辞退怎么办
答:
否则劳动者完全可以
不同意
。若用人单位就是想通过这种
降薪调岗
的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁,仲裁会支持劳动者的要求。
降薪调岗
迫使员工辞职可以获赔吗
答:
一、公司可以给员工
降薪
吗?公司可以给员工降薪,但是不能随意降薪。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是劳动合同中已经约定的部分,未经员工
同意
不得调整,需要调整的必须告诉员工。用人单位与劳动者协商不一致,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者...
调岗降薪
双倍赔偿可以么
答:
是不需要双倍赔偿的;2、用人单位单方强制性给劳动者
调岗降薪
的,劳动者
不同意
的,是可以要求双倍赔偿的。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调岗降薪
后签字确认后能作废嘛?
答:
已确认的,不能作废。但事后觉得不合理,可以和公司协商解决。如公司
调岗降薪
范围属于不合理的,可以先找寻工会,再寻求劳动仲裁。
老板给员工
降薪
,怎么办
答:
壹 一个案例 我们是一家国企背景的合资企业,有一名员工是2011年9月份入职的,任生产部长,月薪12000元。出于经营成本和该员工工作情况的考虑,近期领导想将其调往销售部,工资变为5000元。作为人事专员,我提出让员工签订一份劳动合同补充协议,确认本人
同意调岗
调薪,但员工明确表示
不同意
。公司领导在...
公司
调岗
调薪,我要怎么办?
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
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