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启瑞药业过不了试用期
试用期
是双方的适应过程,试用期内该不该跳槽?
答:
,他的工作非常不令人满意。同时,公司的领导风格和原来的公司有很大的不同,所以他很不习惯。所以在面对领导分配给他的所有任务时,他都没有完成的很好,所以很自然地没有通过
试用期
,只好重新找工作,一直到很久才找到工作。他很遗憾地告诉我,在试用期,很多橄榄枝都扔向了他,因为他以为自己已经在...
武汉启瑞药业
怎么样?
答:
回复:公司规模1000人以上,有自己的专利产品,据了解有2家研发中心做仿制药和创新药研发,研发很烧钱,公司效益利润和发展前景应该还是很不错的。我的大学同学有毕业以后去了
启瑞
,听他说新人进去有导师带领,而且会有严格的培训和考核,公司在培训方面还是比较大方的。如果想进
医药
企业,感觉进去以后还是...
试用期过了
不想干了怎么办
答:
4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,马上走人,不用通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期过了
,转正申请还没批,离职的话算正式工还是试用期员工
答:
1、试用期过了,转正申请还没批,离职的话算正式工的,
过了试用期
就属于在合同期内的,辞职应提前三十天通知用人单位的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
...试用期三个月,培训期7天的工资
过了试用期
再给,现在试用期过了,公...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交...
过
了试用期
半个月,但是公司却不承认,无故辞退,该怎么赔偿?
答:
劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
如何明确“
试用期
不符合录用条件”?
答:
部分劳动者往往认为“没有过
试用期
,还不是正式员工,单位怎么说都可以,自己没有据理力争的空间”而放弃维护自己合法权益的机会。部分用人单位认为在试用期内,用人单位解除劳动合同的权限“至高无上”而可以随意在试用期内解除劳动合同。 前述两种观点都有失偏颇,本律师建议,为了明确双方的权利义务、...
试用期辞职和
过了试用期
正式入职后辞职在难易程度上有什么不同吗?
答:
试用期
和正式入职之间你的工作能力功工作适应性都有所不同,当然是正式入职后辞职要难些。合同标明在一定期限之前提出辞职即可,你可以当作一种说法,但并不是最有力的,站在老板的角度,一是他缺人,二是培养你这么久,刚上手就走,从精力和花费上来说都比较亏。至于扣除费用,那要看你之前有没有...
试用期
过长的企业,是不是适合去工作?
答:
所以,一定要避坑
试用期
6个月的公司,当然也有一些正规的大公司,虽然试用期6个月,但是福利确实不错的,你可以考虑,比如我待过的一家公司:劳动合同上签的试用期是6个月,但是试用期1-3个月发80%工资,从第4个月开始按谈的工资100%发放,相当于试用期3个月。另外前3个月扣掉的20%的工资,在...
在
试用期
上班儿,忘记打卡,如果按旷工是不是违反劳动法?是否应该正常发...
答:
忘记打卡一般公司的考勤制度应该是会有几次允许忘记打卡或者找。主管领导签字就可以啦。你忘记打卡,按旷工算是不太合理的。如果你们公司的考勤制度上是这样子的话,那应该是违反法律的。工资是应该正常发的。但是话说回来,一个试用期的员工。如果。事太多。估计你是
过不了试用期
的。
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