第1个回答 2021-03-24
一般情况下,普遍公司认为,只要劳动者没有打卡,那么你就没有在公司参与工作, 你就是旷工了,那么不发工资也是很正常的。
但是实际情况是这样的吗?其实根本不是。
打卡只是作为一家企业监督劳动者考勤的方式而已,你在这家公司已经产生了实际劳动关系,也提供了劳动服务,仅仅是因为没打卡拒绝发放薪资,这本来就说不合理也不合法。
因为考勤的监管来自企业,那么企业作为考勤管理者,从法律角度上来说也可以判断他有修改证据的可能性啊,这对劳动者来说是不公平的。
另外考勤上,也没有你的签字,企业那边也拿不出来有利证据,证明你旷工,从法律角度上来说这个并不足以构成你旷工的实际证据链,如果仲裁的化,一般仲裁委会采纳劳动者的意见。
试用期,正常参与了工作,就应该给付工资,克扣或者拖欠工资都是违法行为。
如果企业不答应给付工资,可以向当地劳动执法大队进行投诉解决,解决不了考虑仲裁。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-03-07
忘打卡按旷工处理是违法行为。
1、用人单位扣除劳动者劳动报酬不得超过20%。
2、用人单位不得无故克扣劳动者劳动报酬,应该依法制定规章制度,且关乎劳动者切身利益的条款应经劳动者知悉。
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第3个回答 2021-03-09
作为人资,我们公司也有忘记打卡的情况
劳动法对“迟到早退忘记打卡算不算旷工,旷工多少天可以辞退”并没有定义
这一类事情是参照公司内部制度——考勤管理制度
因为你忘记打卡 并不能证明你当天出勤,或者准时出勤,所以公司有权视为你未出勤
除非你有证据证明你当天准时出勤,那你可以去和单位讲理,单位拒绝的话你可以进行仲裁——只能扣除未出勤时间的薪酬
如果你自己都没有证据证明你当天出勤且准时出勤 就算劳动法对这类事情有相关规定,你也没有证据做支撑的啊
第4个回答 2021-03-07
在试用期间上班,你忘记打卡,如果公司要按旷工处理,是不违反劳动法的,因为考勤机的作用就是用来考核员工工作时间的,是你自己忘记打卡,你自己的错,公司有权对员工违反劳动纪律的人,做出相应的处理。