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员工17岁可以录用吗
17岁可以录用吗
答:
法律分析:17岁可以录用
。但是国家对未成年工实行特殊劳动保护,未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者,未成年工的身体发育尚未完全定型,正在向成熟期过渡,在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动,不良的工作体位,过度紧张的劳动,需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。
公司
能录用17周岁
的人吗
答:
法律分析:可以
。用人单位录用年满17周岁的未成年工是法律允许的,属于合法用工行为,但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的;应当执行国家在工种、劳动...
17岁员工可以录用吗
答:
法律分析:可以的
。对于视为完全民事行为能力人的解释:年满16,不满18;以自己的劳动收入为生活来源,且劳动收入达到当地最低工资标准,视为完全民事行为能力人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
招
17岁员工
犯法吗
答:
所以雇佣十七岁的未成年人工作是不算违法的
,但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。为保障未成年人的就业权利,在就业问题上不得歧视被人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者刑满释放的已满十六周岁...
使用
17岁
未成年工作
可以吗
答:
法律主观:可以的
。年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者称为未成年工。16周岁的未成年工可以从事一般的工种,特殊工种的会限制16周岁的人。所以16岁未成年工是可以工作的,仅限于一般的工作。法律客观:《禁止使用童工规定》第四条用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年...
招
17岁员工
有什么风险
答:
根据《中华人民共和国青少年保护法》之规定,十七岁属于未成年人而未成人是不能招工的,如果企业招十七岁的人上班则属于违法犯罪活动是要受到处罚的,而且还要从事矿井检测这样危险的工作,那才是严重违法犯罪行为,所以企业不
能录用十七岁的
未成年人上班。1、根据《劳动法》第58条 国家对女职工和未成年工...
雇佣
17岁员工
犯法吗
答:
招工
17岁
不算违法。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要
录用
未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。一、各级人民政府在预防未成年人犯罪方面的工作职责是:1、制定预防未成年人犯罪工作规划;2...
录用17岁
未成年的后果
答:
17岁
不属于童工不用处罚。雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的,但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。违反规定的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。使用童工有哪些处罚:1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政...
17岁可以
上班吗
答:
一、
17岁可以
上班吗1、17岁可以上班。根据相关法律的规定,已满16周岁,可以工作。如果没有达到法律所规定的用工年龄,就到用工单位上班,这个时候用工单位需要面临着处罚,因为这是属于使用童工。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第十五条禁止...
17岁
未成年人
可以
找工作吗
答:
【法律分析】根据法律规定,
17岁
未成年人属于限制行为能力人,但是并不影响找工作,只要不是高危工作,17岁未成年人就
可以
参加。首先大家要知道的是在中国,国家为了保护未成年人做了很多努力,并制定了相关的法律——《未成年人保护法》。其中关于工作方面是严禁任何单位使用童工,如果有使用童工的单位一...
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