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员工下班后在单位死亡
厂里
工人下班后死亡
怎么处理
答:
送往医院,告知家属,然后进行责任追究。有以下两种情况:1、
工人下班后死亡
,若在下班前已经发病,那下班后突发死亡的话,就应该视同工伤,享受工伤保险待遇;2、但是如果下班前没有发病,那么在下班后突发死亡的话,那就属于意外事故。认定工伤的情形如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
下班后
猝死的赔偿标准是什么
答:
其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残
职工在
停工留薪期满
后死亡
的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。二、报工伤需要的材料有什么1、工伤认定申请表;2、与用人
单位
存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;4、...
下班后
猝死赔偿标准
答:
员工在
上
下班
途中
死亡
应当认定为工伤或视同工伤。一、工伤认定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对
职工
因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。
员工在单位
宿舍突发疾病
死亡
怎么处理
答:
法律分析:如果是
下班后
,
职工
自己在宿舍内突发疾病
死亡
的,是不算工伤的,
单位
没有责任。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
工人在下班
休息时猝死应该怎么赔偿
答:
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)
职工
原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发的。第三十九条 职工因工
死亡
,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹...
员工下班
意外
死亡
公司需要负责吗
答:
《工伤保险条例》第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤...
员工在下班后
休息时间
死亡
赔偿金多少
答:
详细办法在实施细则中规定之。而依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定,
工人
职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老
后死亡
时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外,并...
员工下班
意外
死亡
公司需要负责吗
答:
法律分析:如果是在
下班
的路上突发疾病
死亡
是属于工伤的,公司有义务协助报工伤保险,如果回到家中突发病死亡,只要证明死亡原因与工作有关,公司还是需要承担责任的。法律依据:《工伤保险条例》 第十六条
职工
符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一...
下班后
突发心脏病
死亡
,算工伤吗?
答:
者
死亡
的时间在
下班以后
,死亡时也已经离开工作岗位,所以,死者不构成工伤,死者家属也享受非因工死亡待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条,
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动...
员工下班
喝酒
死了
公司有责任吗
答:
法律分析:
工人下班后
的行为不是职务行为,不是领导指派的,所以工人下班后喝酒身亡与
单位
领导无关。如果是因工作喝酒
死亡
,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后再申请工伤赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内...
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