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员工不同意调薪可以辞退吗
私企十年
员工
因调岗不去有补偿金吗?
答:
2、如果是以不胜任调职,工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具,一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。3、用人单位应制定具有可操作性的调岗
调薪
制度。4、在劳动合同中明确约定,用人单位在与
员工
协商后,可以对员工进行调岗调薪。5、...
劳动法规定 的公司对
员工调
岗,对
调薪
有没有规定?
答:
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的...
公司要调整岗位
员工不同意
怎么办
答:
8、 调整岗位能否载明:收到本通知后5天内不回复的,视为
同意
?9、 合同约定的岗位已经发生变化,且双方已履行一段时间,劳动者能否要求按合同约定的岗位执行?10、强制调岗
调薪
,劳动者能否提出解除合同,并要求企业支付经济补偿?★二、裁员
解雇
与经济补偿(穿插3个以上的案例)1、 合法解除劳动合同...
怎样
调薪
调岗裁员
解雇
目录
答:
企业是否拥有自主决定
调薪
调岗的权利,以及合法的调整条件。
员工
怀孕期间的调岗降薪问题,以及如何通过劳动合同规避法律风险。 企业在调整岗位时的合法操作,包括通知方式和员工权益保障。 另一方面,第2章着重于裁员
解雇
的法律框架,包括金融危机下的经济性裁员条件、程序以及如何妥善处理解雇事宜...
怎样
调薪
调岗,裁员
解雇
目录
答:
改变岗位后,薪酬如何计算?怀孕
员工
的调岗降薪是否合理?劳动合同如何避免调岗
调薪
风险?是否可以强制员工接受调岗,并在不回复视为
同意
?面对强制调岗,劳动者如何维护权益?合法的调薪调岗操作指南与《劳动合同法》的关系。经济危机下的
薪酬调整
策略。接着,第2章聚焦于裁员
解雇
:经济裁员的自救措施与...
调岗
调薪
的合法程序是什么?
答:
3、跟
员工
达成一致,取得员工的
同意
,然后需要员工以书面形式确认,并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。4、将变更后的劳动合同交予员工一份,即各执一份。公司在调岗
调薪
的时候,通常就按照上面的步骤来,要是中间有不对的,比如现在有些公司随意调岗调薪,遗漏跟员工达成一致的...
公司强制调岗,
员工不同意
,离职
可以
申请赔偿金吗?
答:
可以申请经济补偿金 经济补偿金是劳动合同法中规定的用人单位对劳动者的补偿费用,原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得该补偿金的,但如果出现“被迫辞职”情形,劳动者可向用人单位索取补偿金。“被迫辞职”情形包括:用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠...
公司要我调岗我
不同意
怎么办?
答:
公司这样是违法的,你可申请劳动仲裁 劳动岗位调整,属于劳动合同变更的一种情形。用人单位不得无故调整劳动者岗位。单位依法制定并公布的规章制度,劳动者有义务遵守,如单位的规章制度里明确规定旷工三日视为严重违反公司规章制度,哪公司则有权解除劳动关系。所以,在正常工作日你不到岗,是不对的。如...
公司调职不
调薪
,
不同意
,
辞退
,会赔偿吗
答:
劳动关系,劳动合同除了保密关系、侵权,一般不会涉及赔偿事宜,只是补偿,会不会补偿,要看过错
不同意调
岗被公司
辞退
,是否
可以
要求公司补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知
辞退
的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利
拒绝调
岗。
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