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员工不同意调薪可以辞退吗
不同意调
岗被公司
辞退
,是否
可以
要求公司补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知
辞退
的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利
拒绝调
岗。
绩效考核不合格,
可以
降职降
薪吗
答:
对于
员工
的工资来说,工资是
不能够
随意克扣的,如果员工存在迟到的那些行为是可以扣除工资的,但是不能够设置其他条件来克扣员工的工资,这样是违反劳动法律的。网友咨询:绩效考核不合格,可以降职降
薪吗
律师解答:因绩效不合格可以降职降薪,这是符合我们国家劳动法律当中的规定,具体的可以降职
调薪
的情况...
在哺乳期
不同意
公司调岗
调薪
的
可以
申请劳动仲裁嘛
答:
哺乳期调岗降薪劳动者
不同意
的,可以到劳动行政部门寻求帮助,或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《女
职工
劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机...
领导给我调岗,无视我的
不同意
,也不
辞退
我,该怎么办吧?
答:
属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者
同意
。3、申请赔偿金 如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果
员工
离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。
公司单方面降薪违法吗,公司
调薪
怎样才合法?
答:
网友咨询:公司单方面降薪违法不?我的工资是固定工资加绩效工资,再加效益奖。现在公司把我固定工资降了1500多元,去劳动监察投诉公司答复是工资改革,已通过工会,并宣传。但工资改革只针对4个人
调薪
,却只有我一个人降薪了,因为我是老
员工
。现在公司即
不辞退
我,又把工资调得很底,我该怎么办?北京...
公司要变更员工岗位如果
员工不同意
怎么办,公
答:
7、
员工同意
调整岗位后,企业应该与员工办理什么手续,才避免法律风险?8、 调整岗位能否载明:收到本通知后5天内不回复的,视为同意?9、 合同约定的岗位已经发生变化,且双方已履行一段时间,劳动者能否要求按合同约定的岗位执行?10、强制调岗
调薪
,劳动者能否提出解除合同,并要求企业支付经济补偿?二、裁员
解雇
与经济...
如部门不开将调到其它部门,如
员工
已在本部门工作五六年不去,如何处理...
答:
这是公司在
辞退员工
时惯用的伎俩。为了不支付员工补偿金,公司会想方设法的让员工自己辞职。要么是逼迫你自己辞职,要么就是调岗,调到一个不重要的岗位上,把你边缘化,同时工资绩效都给你降低,让你不得不辞职。所以遇到这样的事情最好的办法就是协商处理,拿补偿金走人,实在不行,只能到劳动局仲裁...
什么情况下公司
可以开除
或者
解雇员工
答:
8、 调整岗位能否载明:收到本通知后5天内不回复的,视为
同意
?9、 合同约定的岗位已经发生变化,且双方已履行一段时间,劳动者能否要求按合同约定的岗位执行?10、强制调岗
调薪
,劳动者能否提出解除合同,并要求企业支付经济补偿?★二、裁员
解雇
与经济补偿(穿插3个以上的案例)1、 合法解除劳动合同...
用人单位如何合法单方调岗
调薪
?
答:
第五,要保存相关做出调岗
调薪
的证据。对于调岗中牵涉的各类资料均应认真分析,妥善保存,尤其是因业绩不好,被认为不胜任原岗位的
员工
,因为这是以后可能发生的解除合同所需之重要依据。(沈律师在对顾问单位的培训建议中也有关于在员工工作过程中保存相关证据的意见和建议,这对用人单位在调岗或
辞退
...
劳动合同中的霸王条款
答:
因此,公司在劳动合同中约定“可以单方调岗、
调薪
”的做法是错误的`。在劳动者明确表示
不同意调
岗的情况下,用人单位单方决定调岗,有损劳动者的合法权益;在劳动者未到其安排的新岗位上班时,用人单位单方决定解除劳动合同,对劳动者来说是很不公平的。如果用人单位属于违法解除劳动合同,依法...
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