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员工不服从人事调动
企业内部
人事调动
,
员工不
同意怎么办
答:
员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,
劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利
。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
员工
应遵守公司关于对其职位工作地点的
调动
,却有原因不能
服从
可向哪提 ...
答:
有特殊原因不服从,可以跟主管领导提出申请
,如果领导觉得在情理之中,领导会给予照顾,如果领导不同意,可以向劳动仲裁部门提起申请。
企业调岗出现的十种情况
员工
可以拒绝
答:
这种情形在实际的工作中也有不少案例,用人单位口头通知
职工调动
工作岗位,职工虽不很情愿但也
服从
安排。但履行一段时间后不想继续再现岗位工作,起诉单位违法调岗将得不到支持。 2、已变更合同无法证明存在欺诈胁迫情形 劳动合同法中规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动...
不服从
公司
调动
被辞退会给赔偿吗
答:
不服从公司调动被辞退会给赔偿
。公司赔偿的具体方法如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...
员工不
愿意被调岗,领导该怎么办?
答:
2、单位是一级管理组织,有权决定管辖范围内
人事
安排、经济发展计划、近期与远期规划等,对人员调整合情合规,至于对你的调整是否符合你的意愿你不能拒绝
服从
。在我们单位对人员的步骤有:公司办公会议听取人事部门对
员工
调整的方案,公司领导集体决议,决定后人事部门行文和通知部门负责人,最后实施落实。也...
公司
调动
岗位,不愿意去可以离职要求赔偿吗
答:
虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整工亡,劳动者应当
服从
:一、有证据证明,劳动者不能胜任工作的;二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降低的,不...
不服从
公司调岗被辞退有没有补偿
答:
不服从
公司安排被辞退有补偿,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整
员工
的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
公司
调动
工作岗位
员工不
同意怎么办?
答:
公司
调动
工作岗位,如果
员工不
同意,可以向公司领导申请 如果公司领导说必须调动工作,并且说出调动工作的原因 无法改变 那你也只能接受 或者是选择辞职
员工不
愿意被调岗怎么办?
答:
4、用人单位调整其
员工
的岗位需要提出充分合理的理由,这个理由不论是在劳动合同法上还是在用人单位的实际发展需要上以及该员工的综合素质、胜任工作的能力等等方面都具有说服力。5、用人单位调岗后给予该员工的薪资待遇没有明显地降低。因为劳动者工作的最根本的目的就是获得劳动报酬,如果劳动报酬没有明显...
员工不
愿意被调岗,怎么办?
答:
本身的调岗是属于违法调岗情形下,你还问一句
员工不
愿意调岗,怎么办?我反倒要问一句,这样的调岗,凭什么人家就要
服从
呢?这就是企业需要好好去反思的一点,不要“偷鸡不成蚀把米”。其次,有没有做好岗前
调动
沟通工作?你们是直接一纸调岗通知书发过去,还是面对面做多次一对一沟通呢...
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