44问答网
所有问题
当前搜索:
员工不能胜任工作降职
公司已
工作
能力
不胜任
为理由
降职
降薪,合法吗
答:
适岗条件以及相应考核制度等,降薪后
员工
工资不得低于当地最低工资标准;3、如发现公司存在违规行为或合法权益受到侵害的,可直接向公司管理层提出并协调解决,协调未果的,可向当地劳动监察部门提出申诉,通过法律手段解决;4、以上仅供参考,请予结合实际情况进行处理,依法操作。
员工
被
降职
降薪,员工拒绝怎么办案例
答:
1、与劳动者协商一致;2、
员工不胜任
当前岗位,公司有权单方调岗;3、员工医疗期满,不能从事原
工作
的,公司有权单方调岗;4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。
恶意调岗降薪属违反哪条法
答:
同理,劳动者
不能胜任工作
,调岗在实践中通常表现为
降职
,如果要求协商一致,可能没有几个劳动者会同意降职,这样也导致用人单位在劳动者不能胜任工作情况下无法操作。劳动部办公厅曾在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》对此问题做了明确的规定,“因劳动者不能胜任工作而变更、调整
职工工作
岗位,则...
员工无法胜任工作
可以
降职
吗
答:
法律客观:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者
不能胜任工作
,经过...
公司单方面降薪合法吗
答:
(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。也就是说,用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位,调整工作岗位后工资也得到相应地调整。2、劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予
降职
降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定...
工作
中犯小错误被
降职
调岗,可否要求赔偿
答:
当然,根据《劳动合同法》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定,公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同:第一,
员工不胜任
岗位的,公司有权单方调岗,对于是否胜任岗位,公司要有相关证据充分证明;第二,员工医疗期满,不能从事原
工作
的,公司有权单方调岗;第三,女职工怀孕,不能...
请问劳动法?公司调员工岗位
降职
,
员工不
同意,不降薪合法吗
答:
员工不
同意合法,公司单方面调整
工作
岗位或者工作地点,有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
公司想辞退我,给我降薪
降职
我该怎么办?
答:
2.用人单位调岗劳动者岗位,劳动者拒绝,用人单位以不服从安排为由解除劳动关系,需要赔付2N工资。3.用人单位以劳动者
不能胜任
为由,调整岗位,劳动者拒绝,单位合法解除合同,赔付N工资。企业不愿意支付这部分钱,所以就会通过一些列的手段逼迫
员工
主动离职。企业采取的手段也是层出不穷的。1.
工作
中找茬...
公司突然降薪是否违法
答:
可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。法律分析故用人单位
不能
无故单方降低劳动者的工资。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:
员工
的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工...
在公司签了晋升任务未完成,公司可以降薪吗
答:
首先明确一点,
工作
职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,
降职
降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、
员工不胜任
当前岗位,公司有权单方调岗;3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;4、因为劳动合同...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜