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员工不能胜任工作降职
跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位,后果会怎样?
答:
当这个岗位的能力远超你自己的标准,但是适应一个新公司的氛围和你入职什么岗位其实没有太大的关系,所以这点可以尽快的适应,更融入公司企业文化,那么
工作
起来也能事半功倍。充分利用实习的期间抓紧时间学习适应,及时和老同事沟通交流,补足自己的
不
足。只要你能迅速成长,那么也可以迅速接近这个岗位的...
降职
管理的降职的原因
答:
一般而言,有下列情形可对
职工
进行
降职
处理:由于组织机构调整而精减
工作
人员;
不能胜任
本职工作,调任其他工作又没有空缺,则需要降职;应
员工
要求,如身体健康状况欠佳不能承担繁重工作等对员工进行降职;依照奖惩条例,对员工进行降职。
我在公司任职一年,公司说我能力
不
够。要将我
降职
调职处理!想了解劳动法...
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
公司PLC是我编程,用了多少年了,现在公司以
工作能不
足调岗
答:
合法。实际上,在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现
员工不能胜任工作
时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。按照我国法律上的规定,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,用人单位可以合法地单方调整:1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;2、...
用人单位可以随便对
员工降职
降薪吗?
答:
不可以
,国家有最低的底线,单位也有相应的规章制度,当然了,如果单位实在不行,那也没办法,你可以离开,毕竟是双向选择。
公司是否可以,轻易对职员
降职
?
答:
劳动合同明确规定其职务为营销总监,而公司副总通报有个人仇恨并随意变更劳动合同内容,故我请求裁定:撤销公司降级决定,严格遵守劳动合同;工资损失补偿及
降职
后25%补偿.”刘决心“保护权益到底”。那么,刘灿的诉讼会胜诉吗?根据《劳动法》的规定,
员工
经培训或岗位调整后
不能胜任工作
的,用人单位可以解除...
员工不
服从合理调岗,单位是否有权辞退?
答:
律师补充:用人单位可以给员工调岗的情形:1、
员工不胜任工作
;2、员工和用人单位协商一致;3、劳动合同订立时,所依据的客观情况发生变更,致使劳动合同无法履行的;4、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。用人单位单方面调岗的,一是需要在劳动合同或规章制度中有调岗的约定...
企业单方面降薪,这合法吗?
答:
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的属于无效合同或者部分无效还有就是用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,这种降薪的做法是
不
合适的。判断企业单方面降薪合不合法,我们需要分析如下几件事情。1.
员工
薪酬是属于劳动合同...
调岗后发现自己干不了怎么办
答:
用人单位以
不能胜任工作
解除劳动合同,必须满足三个条件:1、劳动者不胜任本职工作;2、对劳动者进行了重新培训或调岗;3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位 综上所述,如果纯粹是
员工
本人的工作能力原因,企业要给员工调换岗位,第一要有其不能胜任原工作的原因,要做好绩效...
单位调岗
员工不
同意,接下来怎么办
答:
单位调岗
员工不
同意,接下来的处理办法有5种。具体是:(1)书面通知,固定证据 以书面调动通知的形式告知员工,如果员工不愿意的话,想办法让员工签字,员工本人不领受调岗通知,可采取张贴公告的形式予以通知,并且拍照固定证据。(2)有法定正当理由 正常情况下这两种情况需要进行调岗,
不能胜任工作
和工作...
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