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员工休假公司证明
辞职年假怎么算?
答:
根据
职工
应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应
休年假
工作日的工资报酬。 一、劳动者主动离职年假怎么算的? 职工累计工作已满1年不满10年的,年
休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。用人
单位
与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排...
提出辞职后,未休的年假还有效吗?
答:
有的 你提的这个问题挺好的,是很多职场新人会普遍遇到。一般而言,
企业
会先安排你休完年假再让你辞职走人的。根据《
职工
带薪年
休假
条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期...
关于劳动法中年假规定里的“累计工作”如何解释?
答:
《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻
企业职工
带薪年
休假
实施办法有关问题的通知》(渝劳社办发〔2008〕268号)第三条规定;“对累计工作时间的计算应提供如下有效
证明
作依据:(一)档案有记载的累计工作时间;(二)
单位职工
缴纳养老保险费的年限;(三)劳动合同书证明的有效工作年限;(四)其它具有法律...
公司
加班但是不给加班费,这算违法吗
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,...
小
公司
不给加班费怎么办?
答:
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的
企业
不需要支付加班费。但是应当注意,用人
单位
在法定
休假
日安排
职工
工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。由于加班工资属于“劳动报酬”,因此,应适用特殊仲裁时效,劳动者应在“在职期间或劳动关系终止后一年内...
病假就得住院才算吗
答:
应当由劳动者本人到医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,
职工
持病假条按用人
单位
规定程序办理请假手续。5、病假并非必须住院才算,只要是患病,经用人单位指定医疗机构执业医师诊治,确需停止工作休养治疗的,出具医学诊断
证明书
(病假条),经用人单位核准即可
休假
。
有相关法律规定请产假需要哪些证件吗
答:
根据《劳动法》及国务院发布的《女
职工
劳动保护规定》,任何用人
单位
的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前
休假
15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的
证明
,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予...
安排
员工
加班无加班费怎么办
答:
这样也就
证明
了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人
单位
出具,这就证明了你每月的收入状况。 一、加班无加班费怎么办加班不给付加班费的:建议劳动者打电话给劳动监察大队,让他们来查处,劳动大队来人时,劳动者主动去举报,要求劳动大队作笔录,这样至少你可以证明你在此工作过,...
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