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员工休年假领导不批怎么办
领导
有权利不让
员工休年假
吗
答:
法律分析:不让
员工休年假
违法,按照《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,若用人单位
不批准
年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资,如不安排休假也不按照300%支付带薪年休假工资,则属于违法行为,劳动者可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《职工带薪年休假...
领导不
让
请年休假
,
怎么办
?
答:
我觉得请假也要看时机,我们公司
请
长于三天的
年假
都要提前一周在我们的网页上申请,这样
领导
会有一周的时间调整你的工作,或者是把你手头比较急的工作分配给其他
员工
干,这样既不耽误你
休假
,工作上的事情也不会被放慢。如果你请假太急的话你手上的任务没有人做,那么会影响项目的进度等等,所以还是...
我是一个小
职员
,请假
领导不批怎么办
?
答:
最后,针对原因找解决方案,如果因为缺人手你可以找同事串班解决,如果给你穿小鞋就想更上一级
领导
汇报,如果是其他原因就得因地制宜了。如果无理由
不批准
从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿,当然你休假需要合理理由,带薪
年休假
公司也可以统筹安排。从劳动法来看,
员工
应该可以申请事假的,此外,HR...
公司
不批
假条
怎么办
?
答:
最后,针对原因找解决方案,如果因为缺人手你可以找同事串班解决,如果给你穿小鞋就想更上一级
领导
汇报,如果是其他原因就得因地制宜了。如果无理由
不批准
从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿,当然你休假需要合理理由,带薪
年休假
公司也可以统筹安排。从劳动法来看,
员工
应该可以申请事假的,此外,HR...
员工请年假
公司可以
不批
吗
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排
职工休年假
的,经职工本人
同意
,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...
领导
一直都
不批
我事假,
怎么办
?
答:
最后,针对原因找解决方案,如果因为缺人手你可以找同事串班解决,如果给你穿小鞋就想更上一级
领导
汇报,如果是其他原因就得因地制宜了。如果无理由
不批准
从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿,当然你休假需要合理理由,带薪
年休假
公司也可以统筹安排。从劳动法来看,
员工
应该可以申请事假的,此外,HR...
员工请
事假
领导不批怎么办
呢?
答:
职场上
请
事假,
领导不同意怎么办
?正常的请假领导不批,千万不要与领导硬来,要与领导好好沟通,寻求领导的理解,以至于达成请假的目的,感觉你这种情况,你可以在和自己的领导聊一聊,也许领导觉得你的事假,没有在他认为必要请的范围内。1.如果公司一直拒绝
休假
,那么就应该再次向公司请示。如果还是拒绝...
员工请年假
必须得批吗
答:
员工请年假
必须得批吗 员工请年假必须得批吗?很多企业都是有年假的,但是年假是有一定要求的,并不是所有的员工的年假都是一样的,其中有些人在有事的时候会休年假,下面我分享员工请年假必须得批吗,一起来看下吧。员工请年假必须得批吗1 法定年假和福利年假哪种可以
不批
在弄明白年假是不是...
我是单位
员工
,我因家中有事再向
领导请年假
时领导以工作繁忙
不批
假,然...
答:
你违反了厂纪厂规,应该以服从为主,如果真有事情必须求得
领导
的
同意
,才能
休假
。从这方面去认识。
领导不批
事假
怎么办
答:
法律主观:特殊情况
不批
假是不合理的,无法协商去 劳动监察 大队投诉或者 申请劳动仲裁 。 所谓事假,即
员工
因为自己的事向单位
请
的
休假
。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。 《 工资 支付暂行规定》 第15条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
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