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员工休年假领导不批怎么办
申请调休
领导不
回复
怎么办
答:
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周
休息
日。《
职工
带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与...
公司不准
员工请
事假
怎么办
?
答:
职场上
请
事假,
领导不同意怎么办
?正常的请假领导不批,千万不要与领导硬来,要与领导好好沟通,寻求领导的理解,以至于达成请假的目的,感觉你这种情况,你可以在和自己的领导聊一聊,也许领导觉得你的事假,没有在他认为必要请的范围内。1.如果公司一直拒绝
休假
,那么就应该再次向公司请示。如果还是拒绝...
请
事假公司
不批怎么办
答:
一、
员工
提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核
批准
,由主管
领导
签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般...
员工请
事假公司是否有权
不批
?
答:
我们作为公司的
领导
,在注重公司的收益利润时,也应该体谅一下员工的情绪,也应该多多关心和理解员工,如果员工真的非常需要请假,我们自然应该
同意员工
的请假需求。2、如果员工总是无故旷工,那么我们自然可以驳回他的请假需求。如果员工总是请假,每次都会请很长时间的假,并且每次都不会给出公司一个合理...
单位可以强制
员工
在规定内
休年假
吗
答:
如果是用人单位确因工作需要不能安排
职工休
年休假的,经职工本人
同意
,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付(一天等于三天的工资);劳动者本人以书面形式提出不
休年假
的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。附:《职工带薪年休假条例》(节录)第五条 单位...
个人
年休假
未申请而
没
有
休怎么办
答:
职工
在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。明白你应休的年假期限,便于向
领导
提出申请。2、处理好休假期间的工作。将手头工作告一段落,休假期间的工作安排好,尽量避免因为
休年假
而...
调休公司有权
不批
吗
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排
职工休年休假的
,经职工本人
同意
,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休
的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
领导不批
病假我执意
休息
算旷工吗
答:
请假
领导不批准
不来一般算旷工。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程,但劳动者未有正当或不符合程序的,用人单位可以不予批准。
职工
有正当理由请假,用人单位不批地,就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的,用人单位应当批准:1、病假,是指职工本人因患病或...
不想
休年假
的时间过长,但
领导
安排我休的过长并让新
员工
过年期间不休...
答:
建议跟相关
领导
沟通,提及担心新
员工
未能熟悉相关的情况,避免期间出现问题等进行咨询的,一般是不建议跟领导进行反驳,应该平心静气直接说出自己的理由,只要合理的领导部门应该都会谅解的。
电话请假公司
不批
,
员工
自行
休假
算旷工吗?
答:
具体看你
请
什么假,如果是事假、
年假
、调休一类的,都必须经过单位
批准
后才能
休假
。未经批准擅自离岗休假的,那么就是旷工。工资是劳动者的合法劳动所得,单位是不能无故克扣的。但是旷工期间,
员工
并未履行劳动义务,单位有权不支付旷工期间的工资。旷工同时也属于违纪行为,至于旷工后怎么奖惩,那就看单位...
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