公司究竟有没有权利不批准员工的请假申请，这需要根据公司具体的规定和结合员工实际的情况来确定。如果员工真的遇到了特别紧急的事情，我们不批准员工的请假需求就过于不近人情。如果员工请假的时间过长或者并没有给出请假的原因，那么我们自然可以不批准员工的请假需求。
1、如果员工因为紧急事情而请假，我们作为公司领导应该批准员工的请假需求。如果员工向公司请假是因为遇到了非常紧急的个人私事，比如家人生病住院和自己结婚生子这类的大事，公司自然应该批准员工的请假申请。
我们作为公司的领导，在注重公司的收益利润时，也应该体谅一下员工的情绪，也应该多多关心和理解员工，如果员工真的非常需要请假，我们自然应该同意员工的请假需求。
2、如果员工总是无故旷工，那么我们自然可以驳回他的请假需求。如果员工总是请假，每次都会请很长时间的假，并且每次都不会给出公司一个合理的解释和说明，那么公司自然有资格和权利不批准员工的请假需求。
如果员工无故旷工的期限太长，我们可以直接对员工进行辞退的处理和安排，因为是员工事先违反了公司的规章制度，公司自然有资格处罚员工。
3、我们应该结合员工和公司的实际情况来决定是否批准员工的请假需求。总而言之我们应该结合实际的情况来考虑是否批准员工的请假需求。
如果公司的事务繁忙，并且人手有限，员工的请假需求也不是特别迫切的话，我们可以拒绝员工的评价申请。如果公司最近不太繁忙，并且人手充足，员工又是因为特别重要的事情而请假，我们就应该批准员工的请假需求。
总之公司在管理员工时，应该更灵活和更有人情味一些。
劳动法没有明确规定，如果员工申请事假，单位可以解雇多少天。员工严重违反单位制度或不能从事本岗位工作时，方可解除劳动合同。如果员工需要长期休事假，企业不能批准。企业可以连续三天或总共七天解雇员工。如果公司批准休假，将违反规定。
在用人单位的日常经营管理中，除国家明确规定的各类公共节假日外，特殊情况下必须离岗的员工可以申请事假，但审批权属于用人单位。如果员工在一个自然年度内请事假超过20天，且雇主在事假期间未扣除其工资，则其将不再享受当年的年假；如果员工已经享受了当年的年假，根据劳动法的相关规定，员工将不再享受下一年的年假。
当雇员要求事假参加这些活动时，雇主不能将其视为事假，更不用说未经批准的旷工了。这也是地方征兵条例的规定。用人单位应充分考虑员工的具体困难，协商处理节假日休假审批及相关处理事宜。对严重违反本单位规章制度，不请假、不请假的员工，用人单位以旷工为由解除劳动合同时，必须按照法定程序进行，确保事实清楚，证据确凿。
固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；劳务派遣单位在被派遣劳动者不工作期间，应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。为防止用人单位逃避劳动合同的法定义务，侵害劳动者的合法权益，用人单位应当履行劳动规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。选择与用人单位具有相同文化理念的劳务派遣单位进行合作，对于实现劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施过程中进行良好的沟通与合作，是非常重要的。