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员工入职告知书
如果你刚刚
入职
想了解公司的规章制度,怎么做比较好?
答:
此方式特别适合人数众多的大型生产型企业,另外,对于一些不肯签收制度
告知员工
,也特别有效。三、签名确认已阅读 (四)员工在制度
告知书
中确认 此种方式听起来不错,但实践中
员工入职
后再让其签收这种告知书,很多员工并不愿意配合。(五)入职登记表中明确一些常见制度 尤其是奖惩制度。当然,如果这些...
应聘工作需要哪些资料
答:
因为不方便提供,可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明;7、
入职
前声明:主要声明与所提供材料的真实性,和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密,不将原单位或第三方商业机密带入公司,遵守公司规章制度和保守商业机密等;8、离职证明:避免双重劳动关系和商业间谍;9、体检报告或健康证明:...
入职
档案都有哪些材料
答:
法律分析:需要以下材料:
员工
填写《应聘登记表》,并交验各种证件、一寸免冠照片3张、身份证原件或户口复印件、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)、资历或资格证件原件、与原单位解除或终止劳动合同的证明、体检合格证明、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
入职
需准备以下材料:1、个人信息...
试用期让
员工
自己离职违法吗
答:
向员工送达解除劳动关系的
通知书
,用人单位可以按
员工入职
时确定的联系地址或者联系人,向员工送达《
告知书
》,
告知员工
自动离职的法律后果和责任。用人单位可以不支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法】第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
员工
离职后档案处理 员工自动离职怎么处理
答:
尽可能的明确招聘、培训等用人单位的费用支出,便于计算员工造成损失的数额。2、向员工送达解除劳动关系的
通知书
用人单位可以按
员工入职
时确定的联系地址或者联系人,向员工送达《
告知书
》,
告知员工
自动离职的法律后果和责任。3、制定相应规章制度 企业应结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度,将自动...
辞退
员工书
怎么写
答:
问题二:开除员工的
通知书
怎么写 开除通知书 员工 应在公司工作中态度不认真,屡犯公司规章制度,很少能完成每日工作量,给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响,对此,经公司研究决定,给予 解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。 特此通知 问题三:单位辞退
员工告知书
怎么写 辞退员工告知书 根据本公司与您签订的劳...
急!企业管理及人事行政高手请进,新工厂开业前人事行政部需做哪些准备...
答:
2.
告知书
内容:工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。 六、
入职
登记表 1.必备理由:《劳动合同法》第八条规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 如果劳动者在入职时存在不实或欺诈,将成为日后用人单位解除劳动合同的重要证据。 2.登记内容:...
公司监控
员工
电脑微信是合法的吗
答:
其中第一条至第三条中明确支出,企业是为了管理是可以对员工电脑进行监控的。但是前提是要
告知员工
。三、如何告知员工 1、书面授权
员工入职
时可以签订
告知书
,明确告知员工关于员工电脑监控的相关事宜。2、制定合法有效的规章制度 监控电脑的信息去向如何,也是要通过相关的规章制度来约束的。3、制定员工...
员工
档案应该怎么具体建立
答:
员工
从招聘到离退的所有相关资料,包括:1.信息表(员工的基本情况包括个人信息、培训经历、工作经历、联系方式等)2.各种相关证件的复印件(包括身份证,户口本,学历或职业资格证书)3.采集照片 4.各种上岗操作证件 5.如从事相关食品行业,需每年一次健康证明 6.劳动合同及补充协议(企业员工档案最主要...
自动离职
员工
怎么处理
答:
向员工送达解除劳动关系的
通知书
,用人单位可以按
员工入职
时确定的联络地址或者联络人,向员工送达《
告知书
》,
告知员工
自动离职的法律后果和责任。 因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理...
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