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员工对公司诉求及建议范文
如何提高
员工
的积极性?
答:
让员工知道公司是如何运作的,了解自己部门之外的事情。当员工觉得他们很适合自己的工作,他们的工作
对公司
很重要时,他们会更加出色地工作。让员工了解公司的历史可以帮助他们建立更多的自豪感和归属感。如果可以的话,告诉他们如何解读公司的年度报告。要想最大限度调动员工的积极性,就要让
员工对
自己的工作...
宝钢工会如何通过健全机制促进
企业
和谐劳动关系
和职工
权益保障...
答:
信息渠道畅通,关注职工需求 工会通过《职工需求与关注点信息管理办法》等制度,设计20大类问题,每年对5%职工进行调查,解决职工“三最”问题,确保
职工诉求
得到及时解决。民主管理制度体系健全 宝钢构建了以职代会、职工自主管理与董事监事制度为核心的民主管理体系,确保职代会制度覆盖全
公司
,职工民主权力...
如何加强
企业
的思想政治工作
答:
1、以人为本,助力企业和谐发展。通过职代会、员工代表恳谈会、高管每月联系点会议、合理化
建议
征集等途径,及时收集
员工对
生产经营、学习、生活等方面的
诉求
,并第一时间做出反馈,给与明确答复。
对公司
引进人员主动帮助其解决租房、配偶工作(两地分居)、子女入学等家庭困难;对中秋节、春节因加班不能与...
危机公关策划书
范文
答:
危机公关策划书
范文
3 一:活动背景 危机公关是指应对危机的有关机制,它具有意外性,聚焦性,破坏性和紧迫性。危机公关
对于
国家、
企业
、个人等等都具有重要的作用。危机公关具体是指企业为避免或者减轻危机所带来的严重损害和威胁,从而有组织、有计划地学习、制定和实施一系列管理措施和应对策略,包括危机的规避、控制、解...
企业
工会年终总结
范文
答:
上半年期间,我司工会积极与行政沟通,拓宽员工与公司的交流渠道,上半年收到潜在危险改善提案1005件;改善提案737件;新老员工座谈会2次;领导接待日13人次;构建企业劳资和谐关系促进企业健康发展座谈会1次,通过多种形式听取
职工对企业
经营生产、技术革新、环境改善及劳动保护设施改善等意见
和建议
,并按月定期组织工会劳动...
员工
“瞎忙”的8大原因及应对办法
答:
下达的是各级的命令;三是现金流:
企业
最低的逻辑目的就是赢利,企业的一切活动的最基本
诉求
是赢利,每一活动都伴随着资金的流动,所以流程上流的最基本的元素就是钱,每时每刻流程上流动的最简单的符号就是钱;四是文化流:流程上流的是企业的个性和特色,是企业的文化,企业之所以能够在竞争激烈的市场...
本年度思想工作总结怎么写
答:
本年度思想工作总结
范文
2
公司
从去年开始实施
员工
思想状况定期分析制度以来,党支部经常定期的收集广大员工的工作
意见
,全面分析员工的思想状态,及时了解员工的真实想法,并及时把握员工的思想动态,采取支部书记个别谈心、召开小型座谈会、问卷调查、每月做一次分析,并写出分析报告。对有倾向性热点问题
和职工
的意见、困惑、忧虑等...
服务意识的四个标准
答:
对于
客户提出的问题和需求 服务员需要快速地准确的进行判断 及时解决问题
和给
出
建议
尽可能消除客户的疑虑和顾虑 二 服务意识的注意事项1.了解客户的需求 服务员需要在服务的过程中 尽可能了解客户的需求
和诉求
在提供服务时 要站在客户的角度出发 为客户着想 以此提高客户的满意度 ...
公司
没发月饼
员工
将经理打到住院,被开除后要求赔偿,员工的
诉求
合理吗...
答:
我觉得这位员工的
诉求
不合理。有些
公司
福利比较好,他们逢年过节的时候会
给员工
发放礼品,这这并不是公司必须做的事情。有些公司不给员工发放礼物,这也不违反。但是有一位员工因为公司没有发放月饼,所以就将他们经理打到出院。事后这名员工被开除了,然后他还不服,他还要找公司赔偿。我觉得他的诉求...
如何调动
企业员工
的工作热情和积极性
答:
可以考虑的
建议
有:第一,深入调查,了解现状问题,便于后续的对症下药。比如开展员工满意度调查,以书面为主,面谈为辅。通过这一做法可以全面了解员工的状态及
诉求
点。第二,根据调查情况有针对性先推动一部分反应的问题,塑造
员工对公司
制度的信心,便于后续其余政策的推广。比如提
意见
,及时给予提意见的...
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