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员工损坏物品怎么赔偿
工厂干活
损坏东西怎么赔偿
答:
根据过错程度和损失大小,按劳动合同的约定或者企业依法制定的规章制度的规定
赔偿
,不知道操作失误到底是什么程度的,如果是重大过失,应当是要赔的。一般来说是按照成本价来赔偿的。将
赔付
的金钱具体化,看看
员工
对于此次的
物品损坏
需要赔多少钱。如果员工有足够的金钱赔付此次的损坏,就一次性付清钱款。如果...
劳务派遣的
员工
把厂内
东西损坏怎么赔偿
答:
劳务派遣的
员工
把厂内
东西损坏
的
赔偿
如下:1、首先对损坏的公司东西进行定价,明确
损坏的东西
价值是多少;2、明确双方的责任,看看是员工全责还是和公司公摊;3、将
赔付
的金钱具体化,看看员工对于此次的
物品损坏
需要赔多少钱;4、如果员工有足够的金钱赔付此次的损坏,就一次性付清钱款;5、如果员工没有...
员工
粗心损失20万
怎么赔偿
答:
劳动者故意造成的损失需要100%全额
赔偿
,劳动者存在重大过失的,50%左右,劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等,明显可以避免的错误吴,比如因为违章操作给用人单位造成了经济...
损坏
公司财物
怎么
处理
答:
一、
损坏
公司财物
怎么
处理1、损坏公司财物具体处理方式如下:(1)如果是故意损坏公司财物,应当按实际价值
赔偿
;(2)如果是不小心造成的公司财物损坏,可以协商处理;如果公司有明确的损坏财物赔偿制度,按制度规定赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十五条【故意
毁坏
财物罪】故意毁坏公私...
劳动法规定
员工损坏
公司
物品该如何赔偿
答:
如果是不小心造成的公司财物
损坏
,可以与公司协商处理。如果公司有明确的损坏财物
赔偿
制度,则按制度规定赔偿。公司发放工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,所以用人单位扣减
员工
工资,必须有正当理由,否则将出现克扣工资的违法行为。工资应当按照合同约定发放, 且不...
员工
上班期间不小心
损坏
公司财物?
答:
这可能涉及到事故调查、损失评估、责任认定等环节。在确定责任后,公司可能会采取相应的措施,如要求
员工赔偿
损失、调整工作岗位、解除劳动合同等。4. 公司政策:每个公司都有自己的内部政策,规定了员工在工作中的行为规范和责任承担。如果员工在工作期间不小心
损坏
了公私财产,可能需要根据公司政策来处理。
员工损坏
公司
的东西
应该
怎么赔偿
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十二条:侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以...
寒假工在工作期间
损坏
餐厅餐具价值1350元要按公司规定全额
赔付
吗...
答:
但是,这个责任应当是根据实际情况来确定的,而不是简单地全额
赔付
。综上所述,对于寒假工
损坏
餐具的问题,应当首先查看公司的规定和劳动合同中的相关条款,然后根据实际情况和法律规定来确定
员工
是否需要全额赔付。如果公司规定允许或者根据实际情况判断,可以考虑采取其他方式来处理这个问题。
员工
上班期间
损坏东西赔偿
答:
员工
上班期间
损坏东西
需要
赔偿
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;公司有规定,...
员工损坏
客户
物品怎么赔偿
答:
根据工资支付暂行规定,劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求
赔偿
经济损失,经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余公司工资部分低于当地的最低工资标准,则按最低工资标准支付。就是说你弄坏
东西
单位...
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