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员工提成应怎么拿
...都不
怎么
好的企业,该怎样去让它生存?HR在此
应该怎样
做?
答:
通过薪酬结构的调整主要是提升薪酬对
员工
的激励效果;通过定编是排除冗余人,一方面节省人力成本,另一方面提升人力成本的有效产出 通过绩效考核来对对员工行为进行引导,提升员工个人的绩效,从而提升整个企业的绩效;如果企业的整体绩效得到提升和改善,那么从多赚的钱里面拿一些出来做为奖金,改善员工的薪酬...
网络上工资都是真的吗?
答:
这样的定薪的原因,往往是为了最大程度的调动
员工
的积极性,使得员工为了
拿到
更多的工资而更加努力和高效的工作,是一种有效的激励措施。 三、和招聘的岗位有关 这个主要是和销售这个岗位紧密相关,因为销售这个岗位的薪水构成,大部分采取的是底薪+
提成
的模式。 而在大部分的行业,销售的底薪是比较低的,如果直接写在招...
怎么
成立计件薪资制度
答:
2)加强对计件工资的宣传解释,使广大
员工
对计件工资的目的、意义、可行性以及与切身利益的关系有深入的理解,取得所有员工的支持。 3)加强企业的科学管理,建立和健全各项管理制度。 4)必须同时制定严格的任务要求。 5) 要加强企业科学的劳动组织管理,实行计件工资的班组在合理劳动组合过程中,应特别...
我是部门主管,
怎么
才能激励
员工
,让员工好好的工作啊?
答:
-激励
员工
五原则 1、员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量 人岗匹配是配置员工追求的目标,为了实现人适其岗,需要对员工和岗位进行分析。每个人的能力和性格不同,每个岗位的要求和环境也不同,只有事先分析、合理匹配,才能充分发挥人才的作用,才能保证工作顺利完成。通过四种方法来促进人岗匹配...
求一份家具厂的薪酬制度。。。
答:
民营企业主应将薪酬体系的设计与科学的绩效考核体系紧密结合在一起,
员工
所拿的报酬越多,公司的业绩提升的也越多。 2.薪酬体系缺乏激励 家具制造业民企普遍缺乏对岗位价值及员工所做贡献价值的客观评价。新员工进来后,没有较为明确的薪酬基准,由于受自身家庭制管理的影响,民营企业的薪酬确定具有很大的随意性,企业高层...
有谁知道世纪佳缘的
员工
工资待遇
怎么样
?
答:
底薪+
提成
,待遇还行 工作氛围超级nice ,福利各种好,就是薪水偏低,对女生来说,性价比很好了 底薪2k,业绩压力当然是有,底薪这么低一直拿底薪估计都不好意思待下去了,一般3个月后
应该
会有提成了。具体的考核没有,但要是一直没业绩,半年后应该不行。“世纪佳缘”运营中国最大的在线婚恋交友平台,...
如何
让
员工
能主动帮你出谋划策?
答:
一个适应社会的好的品格,常被人们作为典范来效仿。品格优良、作风正派的领导,必然带出一大批正直的下属。袁采说:“己之性行为人所重,乃可诲人以操履之祥。”一个领导
应该
懂得无论他(她)职位有多高,倘若在品格上出了问题,其政治威望(感召力或亲和力)就会荡然无存。(2)能力方面——这是...
薪酬体系
怎么
设计,才能留住优秀人才?
答:
1.岗位工资 岗位工资是高管人员位于管理序列岗位的基本收入。其比例一般以占到总体薪酬的1/3-2/3为适宜。岗位工资对于高管人员来说属于固定收入部分,主要是为其提供可靠的生活保障,但是岗位工资在激发高管人员工作积极性方面的作用不够明显。2.效益奖金 效益奖金是针对高管
人员的
短期激励方式。由于高管...
一个业务员和一个老板之间的合同
怎么
签
答:
提示:你如果又能力
提成拿
一万的话,你可以把单留到下个月做,提成到9000就行了,这样你还有1500元奖金。如果我是老板觉对不会跟你定这样垃圾的合同。没有激励,没有压力!不合适做销售的合同 要是我会定 1.底薪5000,基本指标5万 2.超过五万你按3%提成 3.超过10万按5%提成 4.超过20万按10%...
保险公司
员工
卖一份车险有多少
提成
?
答:
买车是一定要上保险的,特别是那些才拿驾照的朋友,由于担心自己技术菜,所以一般都尽量多上保险,在他们看来多买有保障,出了事保险公司全赔。可是就算保险买得再全,有些情况保险公司也是不赔或者不全赔的!是保险公司故意坑客户吗?
应该
不是,所有保险公司都有一定的拒赔和免赔率,这个在买保险的时候...
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