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员工早退怎么办
私人老板拖欠农民工工资
怎么办
答:
2、薪资构成明细,明确
员工
薪资构成,包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金、加班费等。3、考勤记录,考勤记录表,记录员工的考勤情况,包括出勤天数、迟到
早退
、加班情况等。4、社保公积金缴纳记录,社保公积金的缴纳记录,包括员工和公司各自应缴纳的金额及缴纳时间。5、扣款记录,如员工请假、迟到、...
公司私自扣押
员工
工资
怎么办
?
答:
您好,公司私自扣押
员工
工资
处理
方法:两种处理办法 一、向当地劳动部门举报,由劳动部门责令单位支付 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
公司
员工
薪资晋升制度应该
怎么
制定?
答:
(六)
员工
晋升后,一个月内为试用期,期薪资在试用期内员工薪资暂不做调整。(七)试用期后的薪资将根据员工在试用期内的工作表现和参照公司的薪资标准执行,对试用期不合格的员工,公司将恢复其原来的岗位,薪资保持不变。(八)公司员工迟到
早退
十五次、旷工一次以上及其他违反公司规章制度行为,次年...
怎么
和老板关系好的
员工
相处?
答:
作为
员工
,你也要有管理思维,比如对自己工作、计划、目标的管理。那么,如果你能以领导为榜样来提高自己的管理水平,你就会赢得领导的青睐。因为你是在用领导力向领导证明自己的管理风格是正确的,领导
怎么
能不对你更感兴趣呢?总结 三个原则可以帮你得到领导的重用,听起来有点夸张,但是如果你分析一下...
一个人每天上班不迟到不
早退
不请假按时完成老板布置的任务
怎么
还被说...
答:
可能这个人表现不够活跃,没有试过主动参与项目,提意见等。这个老板他可能见过比较活跃,非常主动的那种
员工
,有了对比,再加上他自己的见解,他看不到你的勤恳和严谨,他就会认定活跃的那种才是更想参与事情的人,更似上进。一个人肯定想要安稳的工作,每天把事情做好,然后心安理得过日子。但是有些...
公司想要开除人,一般都先开除哪些人呢?
答:
公司如果要开除人,一般首先开除的是那些经常迟到
早退
,给公司带来负面影响的人。每个人在公司里面都有着各自的价值,看自己的价值大与小,如果自己的价值在与领导看来,是随便找一个人就可以代替的,那么你就是领导要开除的人。公司是为了赚钱的,它最根本的就是为了自己的利益。老板是要通过公司赚取...
规章制度
怎么
写
答:
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或
早退
的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定
处理
;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。十、
员工
按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时...
德云社工资组成曝光!普通
员工
在北京月入万元左右,你
怎么
看?
答:
德云社的工资的发放是有级别的,最高等级的是那些可以独立出去接商演的,比如说岳云鹏,张云雷等人。第五级基本上都是些青年演员,他们是保底工资+演出工资的方式。据我所知,德云社工资最少的人,一个月是万元左右,普通演员一个月可以在2万4左右,基本上与北京的白领工资水平一致。其实德云社本质上是...
解雇
员工
为何不好?
答:
底层
员工
自不必说,就算是中层主管,一句能力不行照样开掉你。更可怕的是在公司高层的权力倾轧中,失败者不光自己黯然离开,往往还得连累一帮亲信跟着卷铺盖走人。 在节奏越来越快的现代职场,裁一个人还需要理由吗?对公司管理层而言,裁员似乎成为一种“短平快”的问题
解决
方式——对于表现不佳偷奸...
劳动法 迟到15次扣半个月工资,合理么?
答:
这个规定很正常的呀,我们单位(电力)迟到扣两天的工资。我们不要总是强调迟到后会
怎么处理
,我们为什么不考虑为什么我们会迟到!?任何单位都不能无视
员工
违纪、疏忽员工管理。(3)全月累计迟到或
早退
10次,按旷工五日论处,扣除10天的基本工资,无当月全勤奖。(4)全月累计迟到或早退15次,按旷工...
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