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员工早退怎么办
春节过后
员工
不按规定考勤
怎么处理
答:
为此我们用了考勤系统呢,在ZK-HRMS标准管理系统中,处理迟到
早退
旷工就是这样,很多人还找我的事,以前不好答,因为是我记考勤,说不给面子。现在是软件记,我说我也没有办法。修改不了。就是修改了,软件中有操作日志,老板知道了我
怎么办
呀。
劳动仲裁对
员工
有哪些不利
答:
但如果是你和公司双方都有存在过错,比如你告公司恶意裁员,公司拿出你经常迟到
早退
的证明,或者HR判断你有可能钻了空子讨要补偿,比如熬工时、骗加班费,那很有可能直接pass掉你。 也有些HR一听说有过这类经历直接pass。 能力特别出众的不在此列。二、HR是
怎么
知道劳动仲裁信息的? 你去仲裁这件...
员工
如何提高工作绩效
答:
②工作态度(10%):迟到、
早退
、事假、加班等考评
员工
出勤、加班情况;每一次扣一分或每请事假一天扣一分,病假不扣分,为更好地完成工作主动加班一次加1分,任劳任怨服从计划外工作安排一次加1分。 合作精神非曲直各项工作任务协作配合性尤其是临时性工作任务主动积极承担加1分,无故推卸减1分(典型事件加减分,或定期...
微软公司允许
员工
可以永久在家办公,你
怎么
看?
答:
我觉得微软的这个想法还是非常不错的,不管对微软来说还是对
员工
来说都有很多的好处。其实现在绝大多数的企业都是要求员工在公司办公的,而且还严格规定了时间,迟到、
早退
、请假还会被扣罚一部分的工资,不过加班的话当然也有加班费。而微软这种允许员工在家办公的规定虽然很违反常态,但是从一些方面来说...
如何成为一名企业最有用的
员工
答:
在企业里
员工
大部分干的都是“小事”、“具体事”,因此,必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的,还可能因小事影响企业大局,即细节决定成败。优秀员工应做到:1、一定要有时间观念,上班迟到决不允许,下班绝不能
早退
。2、不要把请假当成小事,有些人一旦有什么事就马上请假,非常随便,这是一...
制定
员工
考勤制度和请假制度的目的和作用?
答:
目的:考勤,顾名思义,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得
员工
或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、
早退
、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。意义:通过对以前阶段,本阶段内出勤情况的研究,进行以后阶段的统筹、安排等。定义 考勤是为...
想求一篇有关某公司的考勤制度的调查报告
答:
小文是自从这家公司成立就被招过来的第一批
员工
之一,她主要负责网站信息采编工作,所以她非常珍惜这份工作。她认为,不管公司是否对考勤方面有没有规定,员工不迟到
早退
是天经地义的事情,所以她每天早来晚归,从来没有出现过一次迟到早退现象,包括自己生病也从来不耽误上班。然而,其他员工并不都和小文的...
怎样去做好一个领班?
答:
同时,面对一些急、难、险、重的工作要冲锋在前,要求
员工
做到的自己先要做到,并且做得更好。 中国有句古话叫“已所不欲,勿施于人”。在员工的劳动纪律、礼仪风貌等方面,领班更应牢记此点。所谓正人正已也就是指这一点,日常不注意自己的劳动纪律,经常上班迟到、下班
早退
;见到客人不闻不问,这样的领班又
怎么
...
怎么
编写企业
员工
手册
答:
1.因餐饮业营业时间的特殊性,公司
员工
上班实行一班制度。 二、缺勤计扣工资 1.迟到10分钟以内,扣发工资5元。 2、迟到10分钟以上(包含10分钟)至30分钟以内,扣发工资10元。 3、迟到30分钟以上(包含30分钟)至4小时以内,按旷工半日
处理
;4小时以上(包含4小时)按旷工1天处理。 4、
早退
10分钟以内,扣发工资5元。
一个优秀的
员工
在工作的时候非常优秀,但到快下班时间她就赶快把事做完...
答:
大部分
员工
在企业干的“小事” ,“东西”,因此,必须养成注重细节,如果你不注重细节是很难做的工作最好的,但也无碍大局,可能是由于小的事情,细节决定成败。优秀员工应做到:1,必须有时间观念,上班迟到,绝不允许,不得
早退
2,不留一件小事,一次有人马上离开,很休闲,这是一个很不负责任的不断工作,只要因为它是...
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