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员工早退怎么办
员工
承诺书
答:
十二、本人已参加公司组织的新
员工
培训,已完全了解到公司的规章制度,本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度;如有违背公司的管理规章制度及上述承诺,愿意接受公司辞退、罚款及追偿的
处理
: 1、迟到30分钟以内(含30分钟)罚款20元/次,迟到30分钟以上,扣除半天薪资;
早退
一次扣 除半天薪资;无故旷工1天(含1天)扣罚3天...
如何管理不自觉懒惰的
员工
呢?
答:
对同事好一点, 不要认为自己是主管,说白了你也只是打工的,又不是你们家的事,官架子没必要那么大啦,你对同事好,跟同事相处融洽,不瞎打小报告,让同事们都喜欢你,然后找机会跟老板说,让老板故意训斥你,训斥的内容无非就是说"公司业绩太差,责备你是
怎么
管理的!#R%@@@等等.."然后...
员工
手册
怎么
编写
答:
4.凡请假
员工
,假期未满上班或超假必须到行政部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。5.职员请假与其年终奖直接挂勾,按照一定比例进行扣除。第六条缺勤
处理
1.迟到、
早退
者,迟到、早退5--20分钟内记警告一次,月度累计迟到、早退3次(含3次)以上扣除当月全勤...
离职
员工
的五大价值
答:
另一种是一贯积极主动的人突然消极了,出于职业道德他还是会工作,当然不会像之前一样卖力,也还会出现一些迟到
早退
的情况……这都是一些警告我们要注意的现象。5.收拾物品
员工
想要跳槽的时候他的办公桌会有很大的改变,要么就变的很乱,反正要走了就不收拾了,要么就变得很整洁,共用私用的分门别类...
怎么
核对考勤机的
员工
考勤数据,有没有迟到
早退
?
答:
2、 维护成本低:客户端不必安装及维护,只要有IE浏览器,一次性投入永久免除客户端维护升级。3、 系统扩展方便:所有功能通过采用模块式叠加操作,功能扩展及升级方便。4、 管理无纸化:系统所有请假,加班补卡均采用网上申请,网上审批,
员工
可以自助,各级领导按权限查询,各类查询及统计结果可做到“...
...但没给我合同,然后过了试用期了是正式
员工
,突然就被开除了,理由是打...
答:
劳动者在公司上班,而且公司执行打卡的,劳动者就必须按要求进行打卡,打卡有问题的,应该与公司人事部协商
解决
,不然,旷工就会被开除的。
劳动法自动离职工资
怎么
结算
答:
根据《劳动法》的规定,劳动者有获得劳动报酬的权利,在劳动者向用人单位提供了劳动之后,用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者,用人单位可结算工资至其最后工作日,此后未出勤提供劳动的,可以不支付工资。但是根据法律规定,劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位,因未提前...
为什么老
员工
总是看不起新人?
答:
因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带,老
员工
口风松一点紧一点,该提醒的不提醒,不该多嘴的小声传个话,就会影响一个新人在职场上的发展,所以很多言行举止的确应该多加小心。减分项:1.迟到
早退
,偷懒摸鱼。这一条不用解释了吧,虽然老员工可能会这样,但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老...
如何成为一名优秀的
员工
?
答:
1、认真做事。一个人要想在一个单位立得住、有发展,要紧的一条是,让大家公认他是一个主动进取、脚踏实地、认真干事的人。对待组织安排给的工作,不能偷懒、不能耍滑、不能拖延,应主动尽到责任,努力干到让别人很难挑出毛病的份上。2、钻研业务。要有一种强烈的求知欲望,一时一刻不放松业务学习...
遇到每天都迟到上班的
员工
(其他表现都不错) 该
怎么
对付
答:
制定一个制度就好了,就是迟到一次扣多少工资,这样他们就不敢在迟到了吧。关键还是得加强劳动纪律,建议和单位领导商量一下,要下发一个劳动纪律条例,发给各部门,这样他们就不会在无缘无故迟到了。这个办法好
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