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员工每月休息多少天劳动法
根据规定天津产假
多少天
答:
产假的天数是不能够少于98天,根据规定
员工
在怀孕期间,用人单位需要依法支付工资,并且员工生育所享受的假期不能够少于98天,其中产前还可以再
休息
15天,如果是属于难产的话,还需要追加产假15天。一、根据规定天津产假
多少天
根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《
劳动法
》规定: 第五十一...
员工
请事假最多不能连续超过
多少天
答:
根据
劳动
法规来看,国家对事假怎么
休
是没有具体的明文规定的,请事假能请
多少天
只能与用人单位协商的。
2022年
劳动法
深圳产假
多少天
答:
3、把产假申请,相关生育资料上交人事部门核对并备案。:《女
职工劳动
保护特别规定》第七条法律依据::《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天...
求详解2014年2月份,按26天制算工资的,这月如何算工资
答:
(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
国家法定假日安排
休息
,工资怎么计算
答:
《
劳动法
》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在
休息
日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、...
劳动法
有没有关于薪资发放日期的具体固定,我们公司发放日为次
月
20号...
答:
不得克扣或者无故拖欠
劳动
者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,逾期不支付的还要加付赔偿金。法律分析工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息
日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可...
6天年假公司要求统一安排,违反了
劳动法
哪一条?
答:
1、6天年假公司要求统一安排,不违反
劳动法
的任何一条款,用人单位有权根据自身经营需要,自主决定职工年休假的安排;2、如果用人单位不能安排年休假,可以不安排
职工休
年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;3、法律依据《职工带薪年休假条例》第一条 为了...
劳动法
怎么规定法定节假日的加班费?
答:
即企业如在法定节假日,如五一节,安排
员工
加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。 综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于...
企业能无故放假给
员工
吗?
答:
企业能无故放假给
员工
,但是应支付相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因
劳动
者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若...
拖欠
员工
工资
多少天
算违法行为?
答:
拖欠
员工
工资延期发放工资超过30天就构成拖欠工资,就属于违法的,所以构成拖欠工资就违法,不论
多少天
都是违法的。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 【法律依据】《
劳动法
》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付...
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