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员工离职保密协议费用
签了
保密协议离职
后公司会赔偿吗
答:
当
员工
在签订
保密协议
后
离职
,如果他们违反了协议中的保密条款,向第三方泄露了公司的商业秘密或知识产权相关事项,这可能会导致公司遭受损失。在这种情况下,违约的员工可能需要根据协议的约定承担相应的赔偿责任。赔偿的具体数额通常会在保密协议中明确规定,如果没有明确约定,则应参照当地的相关法律法规。二...
离职保密协议
公司要给钱吗
答:
法律分析:
离职
签订
保密协议
需要给
职工
钱,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。没有约定竞业补偿
费用
的,
员工
如果准备遵守协议不去竞对工作,可以在离职时要求补偿金(重新协商),企业不给支付,意味着协议解约。如果员工不主张竞业补偿金也去了竞对,企业可以追究,所以理论上协议还是有效的,但是企业...
员工离职
公司让签
保密协议
怎么办
答:
法律分析:既然签订
保密协议
,就需要支付保密补偿金,如果公司想要辞退,除非支付保密补偿金,保密协议才是有效的。但是要是自主
辞职
,也是要偿还公司一定的补偿
费用
的,具体的金额以合同签订时约定的为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
保密协议保密费
的计算方法
答:
企业对员工已支付工资,企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的,不但可以增强
员工保密
的自觉性,而且,
员工离职
后泄露或使用企业一般保密信息的,也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。 二、
保密协议保密费
的依据: 保密费是否...
在原单位签了《
保密协议
》,
离职
后2年不允许从事本行业相关工作,单位...
答:
如果你
离职
后,原单位仍然每月支付你50元,此
协议
仍有效,到2年期满失效。
员工
签了
保密协议
但公司没支付
保密费
,还需要继续保密吗?
答:
还有另外一种情况,如果你
离职
,你所掌握的企业的资料或者信息,应该再离职前全部交接给企业,除了你脑子里的经验和知识,你在工作中所有的东西都是企业的,只要签署了
保密协议
,就具有保密义务。你提的这个问题感觉有点没有道德底线了,
员工
签了保密协议但公司没支付
保密费
,还需要继续保密吗?答案不用...
离职保密协议保密费
怎么算
答:
离职保密协议保密费
由公司和
离职员工
协议决定。商业秘密是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。它给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。在现在的知识经济环境下,商业秘密对企业的发展影响...
保密费
发放标准
答:
并未强制企业向承担保密义务的员工支付
保密费
,员工因工作需要而知悉企业商业秘密,因此,员工应承担保密义务;2、企业对员工已支付工资,企业对员工承担保密义务不需再支付保密费;3、企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的,不但可以增强
员工保密
的自觉性,
员工离职
后泄露或使用企业...
员工离职保密协议
书
答:
员工离职保密协议
书一 甲方:___乙方:___身份证号:___鉴于乙方在甲方任职时,获得甲方支付的相应报酬,双方当事人就乙方在离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项,订定下列条款共同遵守:一、需要保密的信息 1、本保密协议中所涉指的甲方信息资料包括但不限于:(1)甲方所有非公开的规章制度...
公司以
保密协议
为由定期审查
离职人员
的去向,2年内不间断审查离职员
答:
员工和单位签订
保密协议
,那么单位是需要支付
员工保密费用
的,单位是可以对
离职员工
进行追踪调查的,如果单位没有支付员工保密费用,员工是可以不遵守的。依据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人...
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