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员工离职保密协议费用
那签了
保密协议
,
员工
辞工后要给保密工资吗?
答:
对行业竞争要求
保密
的单位,如果有补偿,当事人
离职
后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训
费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
公司要求
员工
签
保密协议离职
后3年内不可从事同一行业工作合法吗?否则赔 ...
答:
综合以上分析可见,如果劳动者不属于负有
保密
义务的人,也不属于高管或者高级技术
人员
,则单位不得与其签订竞业限制条款。即使对于负有保密义务的人,竞业限制的时间也不得超过两年,否则不合法。至于有效成立的竞业限制条款约定的违约赔偿金额,双方当事人达成一致即可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
与公司签订的
保密协议
在
离职
后多少年内有效!!
视频时间 02:17
我
辞职
,老板要我签
保密
合同,如果把公司的任何信息漏给同行,要赔偿20万...
答:
不完全合法,但有一定的道理。在法制健全的国家,确实都有“同业禁止”的从业惯例,主要是出于保护企业自身的利益,所以禁止
辞职
的
员工
在若干年内在同行业从事相同的工作。但是同业禁止要对辞职的员工有一定的补偿,比如在同业禁止期间,继续给员工上各类保险,或者提供若干年限的每月最低工资补偿等等。如果你...
保密协议离职
后有效吗
答:
保密协议离职
后有效。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的
员工
也是有约束力的,但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的,法律规定...
公司要签
保密协议
,协议上说
离职
后公司不需要再给
员工
支付
保密费
。这样的...
答:
3. 此为竞业限制条款,劳动合同法有规定。4. 根据《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。5. 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在...
离职
时签署
保密协议
有效吗
答:
法律分析:离职时签署
保密协议
有效,离职时企业要求签保密协议,合理合法。作为
离职员工
,有权同意,更有权拒绝签署。如果签署了保密协议,企业每月要支付离职员工经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
员工
签订
保密协议
,员工要
离职
怎么办?
答:
就正常办理
离职
手续,
员工
其实是很烦跟下一家的公司说上一家公司的情况的,而且你那点秘密人家也不在意啊,你要是连这点信任都没有,你还招什么人。
员工离职
要签什么
协议
答:
法律主观:一、
员工离职
签的
保密协议
是否给补偿正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制...
离职
可以拒绝签
保密协议
吗
答:
离职
可以拒绝签
保密协议
。离职可以拒绝签保密协议,但是,保护商业秘密是法法律财子企业的一项绝对权,不以商业秘密所议为前摄,无论企业是否与责工名者保密力,或者企业是否支付给
员工保密费
,在法定的秘密保护期限之内员工在职与
辞职
之后都应当就个是否与
职工
签订保密协密予以保密。劳动者离职时可以拒绝签...
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