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员工离职经济补偿金怎么算
员工
自愿
离职
有
经济补偿金
吗
答:
3、工作年限<6个月的,按半个月算;4、最多补偿年限不超过12个月,即就算工作时间超过了12月,也只能支付相当于12个月工资的
经济补偿金
。(二)补偿的月工资标准按其
离职
前12个月的平均工资
计算
。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
公司原因导致
员工离职怎么补偿
答:
法律分析:1、如果是因为公司原因被迫
辞职
,且符合本文情形,则劳动者可要求公司支付
经济补偿金
;2、如果是因为公司违法解除与劳动者的劳动关系,则劳动者可以主张公司支付
经济赔偿金
;3、如果公司未依法与劳动者签订劳动合同,则可以主张公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额;4、如果公司未依法支付加班...
离职经济补偿金
的
计算
方法
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
离职补偿金
也就是
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
离职
的
经济补偿金怎么算
答:
也只能支付给你相当于12个月工资的
经济补偿金
。 (二)补偿的月工资标准按其
离职
前12个月的平均工资
计算
。 (三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
离职补偿金
的
计算
方法(公司辞退)
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿金
;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付
经济补偿金
或赔偿金。
离职
N+1
补偿
金额是
怎么计算
的
答:
1.
离职
补偿金的
计算
n+1: N为
经济补偿金
,按照
员工
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
公司辞退
员工补偿怎么算
视频时间 01:16
员工离职补偿金如何计算
答:
二、
离职补偿金
需要交个税吗如果取得离职补偿金在当地上年
职工
平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照需要缴纳个人所得税。根据《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性
经济补偿
收入,其收入在当地上年...
离职补偿金
个税
如何计算
答:
1、按国家规定:
离职
获得的
经济补偿金
当地上年
职工
平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过的部分才需要征税。例如:北京市2012年度全市职工平均工资为62677元,3倍就是:188031元,经济补偿金超过这个数额的部分,才需要征收个人所得税的;2、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且...
员工离职补偿
标准
答:
离职补偿金计算
标准如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
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